On nous prie d’insérer :

 

 

 

« Les élus CFDT du Prado de Bourgogne se sont réunis pour travailler sur les ordonnances Macron qui viennent modifier le paysage à venir des instances représentatives pour les prochaines élections professionnelles.

 

 

L’occasion , également , de faire un bilan de leurs différentes actions en direction des salariés d’autant que leur mandat a été riche en rebondissements en raison de la mise en place d’un CPOM (Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens)consistant à négocier une enveloppe budgétaire pour 5 ans avec le Conseil Départemental « Pour être délégué syndical, il ne suffit pas d’agiter des banderoles, de convoquer la presse, chaque fois que l’on a une idée et de s’identifier à Che Guevara » déclare Madame Dupuis, déléguée syndicale CFDT et membre du bureau départemental Santé Sociaux CFDT.

 

Ceci en réponse à un article paru dans la presse récemment. La CFDT est le seul interlocuteur représentatif du Prado Bourgogne, élu par les salariés aux dernières élections professionnelles, permettant à cette organisation syndicale de négocier les accords d’entreprise puisqu’ elle a obtenu plus de 30% des suffrages (loi de la représentativité) au premier tour des élections professionnelles « Je ne peux laisser dire que le Prado ne respecte pas la convention collective 66. Pas plus que, comme il y a quelques mois, laisser annoncer par voie de presse, des licenciements.

 

Pour finir par déclarer que des solutions avaient été trouvées pour les éviter. Ceci sans jamais avoir assister à aucune négociation et pour cause : La CGT n’a actuellement aucun pouvoir au sein des instances représentatives(deux suppléants DP dans un établissement). Ce qui n’empêche pas ses porte-parole de laisser à penser aux lecteurs que tout s’est bien terminé grâce à eux » Les élus CFDT ont été présents tout au long des négociations pour la mise en place du CPOM.

 

Ils ont été consultés chaque fois que cela était nécessaire. Ils ont été force de proposition auprès de l’employeur pour éviter des licenciements lors des différentes restructurations. Ils sont intervenus sur des choix stratégiques en matière d’économies à faire afin que les budgets liés à la prise en charge des usagers ne soient pas impactés pour éviter de mettre les professionnels en trop grande difficulté.

 

La qualité du dialogue social , dans le respect, la concertation et le souci du collectif, ont permis de trouver des solutions adaptées au contexte.

 

Les questions relatives à la convention collective 66 sont traitées dans le même état d’esprit, avec les élus représentatifs au cours des négociations annuelles obligatoires et non dans la cour d’un établissement avec la presse pour témoin. Des élections professionnelles auront lieu en juin 2018.

 

Chaque organisation syndicale aura alors la possibilité d’être représentée de façon démocratique et légitime. »

 

 

Les élus CFDT continueront jusque là à s’impliquer totalement dans le même état d’esprit . »