Ce vendredi 20 mars, la CGPME a rassemblé une partie de ses adhérents à l’occasion d’un café PME, à la Belle époque au Creusot.

 

 

Pour les adhérents présents, cette rencontre d’entrepreneurs était l’occasion d’échanger avec de nouveaux adhérents ou d’autres déjà connus autour de problématiques connues, ou tout simplement de faire connaissance.

 

Autour d’un café, d’un thé et de viennoiseries, les entrepreneurs ont présenté leurs activités : art-thérapie, crêperie, services à la personne, meubles en carton, archivage managérial, veille en entreprise, agence de communication, bornes musicales pour personnes âgées, plate-forme web, courtage en assurance, commerce de fer (vente et négoce), développement personnel etc.

 

 

Les organisateurs ont rappelé pour leur part leur implication auprès des adhérents en cas de coup dur, mais aussi en prévention et dans la formation sur plusieurs thématiques : formation initiale de secouriste du travail, le pouvoir disciplinaire de l’employeur (droit et devoirs des employeurs), accessibilité, ou encore fiche pénibilité.

 

 

Sur ces deux derniers points, les organisateurs ont indiqué que d’ici octobre 2015, des normes d’accessibilité doivent être mises en place dans les établissements recevant du public. Ils se tiennent à disposition de leurs adhérents pour les accompagner dans l’évaluation des besoins pour leurs établissements.

 

De la même manière, concernant la fiche pénibilité, la CGPME se félicite du report de la mise en application de 6 critères de pénibilité à fin 2016, ceci étant dû à la mobilisation de décembre 2014 d’après eux.

 

 

Les actions de la CGPME se poursuivront par l’assemblée générale de l’association le 31 mars et par des temps forts mensuels autour de Bistrot PME, Café PME et soirées de formation sur différentes thématiques.

 

 

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur devrait justement bientôt faire l’objet d’une soirée de formation pour faire barrage aux idées reçues sur la question.

 

 

EM