Le groupe d’entrepreneurs de la CCM et de l’Autunois connu sous le nom de LIANES réunissait une vingtaine d’entrepreneurs pour décortiquer la thématique du handicap en entreprise.

Réunis au Pré au Bois à St Eusèbe, les chefs d’entreprise ont dans un premier temps profiter d’une présentation d’Etienne Girod qui pilote le dispositif emploi accompagné et qui représentait le Pôle Départemental d’Insertion Professionnelle (PDIP) 71.

 

Il a rappelé le quota de 6 % d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés. Cette obligation peut être appliquée soit par le recrutement d’un travailleur handicapé soit par de la sous-traitance notamment par des ESAT.

 

Parmi les personnes présentes, il y avait de nombreux responsables d’entreprises ou de structures dont l’effectif est inférieur à 20 personnes. Et au 1^er janvier 2020, ces entreprises auront l’obligation de déclarer leurs travailleurs handicapés. Toutefois cette déclaration ne donnera pas lieu à un paiement. Il semblerait que ces démarches aient un objectif uniquement statistique.

 

Pour Etienne Girod, cette réforme est l’occasion de communiquer de nouveau sur le handicap et ses atouts pour l’entreprise, qu’il s’agisse d’un handicap lié à une déficience intellectuelle, un handicap psychique (burn out, dépression, TOC, bipolaire etc.) pour parler des handicaps invisibles. De l’avis de certains entrepreneurs, l’emploi d’un travailleur handicapé constitue un atout dans une équipe notamment dans la cohésion de celle-ci. L’inclusion contribuerait à une véritable cohésion d’équipe.

 

Physiquement, 60 % des personnes handicapées sont atteintes de troubles musculo-squelettiques. Les entreprises adaptées peuvent constituer une solution pour ces personnes en besoin de réinsertion.

 

Le recours aux ESAT, une solution pour les entreprises

 

Pour éviter de payer des « amendes » faute d’avoir atteint le quota de travailleurs handicapés recrutés, l’entreprise de plus de 20 salariés peut – et c’est parfaitement légal – avoir recours à de la sous-traitante en faisant appel à des entreprises d’insertion Entreprise Adaptée (EA) ou ESAT.

Ce mardi matin, tous les ESAT de la CUCM et de l’Autunois étaient présents.

Vanessa Laguerre, EA et ESAT Le Vernoy à Blanzy, a présenté les établissements : l’ESAT compte 72 ouvriers sous 58 postes équivalents temps plein ; l’entreprise adaptée comprend 26 salariés. Ces derniers ont connu des carrières en milieu ordinaire au départ. Ce sont pour la plupart d’entre eux des troubles musculo-squelettiques qui les ont conduit à changer de parcours professionnel.

 

Patrick Fremond et Camille Garnier-Moiret représentaient l’ESAT du Breuil, de l’association des Papillons Blancs. Cet ESAT comprend 140 travailleurs et propose des services aussi bien auprès des professionnels que des particuliers.

Globalement les ESAT sont positionnés à peu près sur les mêmes activités avec des volumes différents selon les uns et les autres.

 

C’est notamment Yannick Bouthière de l’ESAT d’Autun qui en a rappelé certains : blanchisserie, espaces verts, maraîchage, horticulture, mise à disposition des entreprises, sous-traitance industrielle (conditionnement, câblerie, mise sous pli).

 

 

Antoine Pelloux de l’ESAT de Montceau et de Paray-le-Monial a ainsi rappelé les volumes impressionnants pris en charge par la blanchisserie du Prélong : 5,3 tonnes de linge traité par jour. Ce sont ainsi 87 travailleurs qui sont positionnés à Montceau. Autre activité de Montceau-les-Mines : une cuisine centrale associative qui prépare entre 950 et 1000 repas par jour. Elle compte aussi quelques clients extérieurs et peut assurer des prestations pour des entreprises. En 2020, l’ESAT de Montceau-les-Mines relancera son activité espaces verts et lancera une équipe hygiène des locaux.

 

L’ESAT de Paray-le-Monial comprend 5 équipes. Sur les deux établissements, ce sont ainsi 190 personnes qui sont accueillies.

 

Après la présentation des différents établissements, les entrepreneurs ont pu échanger avec les responsables de structures d’insertion pour voir les différentes possibilités de collaborations.

 

Fidèle à son fonctionnement, le groupe LIANES a laissé place à la foire aux questions et aux petites annonces entre entrepreneurs pour faciliter le recrutement de certains employés ou simplement échanger des méthodes de travail.

 

La prochaine rencontre LIANES aura lieu en 2020, le 28 janvier.

 

EM