Ce mercredi après midi, l’Entreprise MICHELIN ( Site de Blanzy) , représentée par son Directeur Christian François, son chef du Personnel Gérard Hulin et son Responsable du Personnel Christian Guin recevait sur son site une délégation régionale de Pôle Emploi composée de Michèle Lailler-Beaulieu, Directrice régionale, Gérard Niderlenden, Directeur territorial Saône et Loire, Nathalie Twardowski, Directrice  Pôle Emploi Montceau les mines, Sophie Bourdiaux, Responsable régionale du dispositif MRS et Laurence Ingargiola, Responsable régionale Communication et Relations Institutionnelles.
Cette rencontre avait pour but la signature d’une convention de coopération régionale.

 
En préambule, Christian François présenta l’Entreprise Michelin et les activités de l’usine de Blanzy.
C’est Monsieur Christian François pour MICHELIN et c’est Madame Michèle Lailler-Beaulieu pour PÔLE EMPLOI Bourgogne qui apposèrent leur signature respective sur cette Convention.

Pour Michelin, les enjeux principaux sont :
–    Réussir ses recrutements afin de garantir au site la couverture de ses besoins en ressources humaines et ce grâce à l’expertise de Pôle Emploi.
–    Pallier le déficit de compétences constaté sur le bassin (11% de chômage contre 9 ,5% sur la région) et sur certains métiers en utilisant l’offre de service de Pôle Emploi pour élargir les périmètres des recherches.
Pour Pôle Emploi, seule entité à connaître parfaitement la demande en matière d’emploi, il s’agit :
–    De renforcer la confiance de ce grand groupe en l’aidant à réussir ses recrutements et ainsi de renforcer son positionnement d’acteur majeur sur le marché de l’emploi.
–    De répondre aux attentes de Michelin en l’accompagnant dans la conception et la mise en œuvre d’actions de recrutement spécifiques basés sur l’analyse de ses besoins et des compétences disponibles.

Les 2 signataires, tenant compte de la diversité des besoins de l’entreprise et de la variété des demandes, en particulier dans l’insertion des jeunes sans qualification, ont convenu d’utiliser notamment la méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette méthode, comme le souligne Sophie Bourdiaux, « est un outil de lutte contre les discriminations (sexe, âge, diplômes, profils, passions etc…), il sera un outil de promotion de l’égalité des chances et sera basé sur la véritable aptitude, démontrée, vérifiée au poste et non plus uniquement sur le diplôme , sur le CV ou encore sur des tests. L’employeur profitera vraiment ainsi des compétences et des savoir-faire  personnels prouvés de chacun des recrutés ».

Cette expérience a déjà été faite par ailleurs et s’est toujours soldée par des succès.
Une convention que nous qualifierons de « gagnant-gagnant » et qui, espérons le, permettra à Michelin de faire au moins aussi bien qu’en 2011 avec le recrutement de 100 personnes dont 40 CDI, ce qui, compte tenu des conditions actuelles n’est déjà pas si mal mais qu’en dépit de la mauvaise visibilité du moment, Mr François espère améliorer au vu des signes positifs d’évolution de certaines activités du site.

Jean Michel LENDEL