Ce jeudi, le conseil communautaire se tenait non pas à Montceau-les-Mines car l’Embarcadère est centre de vaccination, mais à la Halle des sports du Creusot.

 

Et au menu de ce jeudi soir, le traditionnel Débat d’orientation budgétaire (DOB) était présenté avec son lot important d’incertitudes, notamment et plus que jamais en termes de dotations de la part de l’Etat.

 

Pour le premier chapitre du conseil communautaire, Laetitia Martinez a présenté le rapport de la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
En parallèle de cette présentation, le conseil communautaire a procédé à l’élection d’une quatrième conseillère communautaire.
Mme Bedhra MEGHERBI a été élue 4ème conseillère déléguée. Par courrier en date du 7 janvier 2021, reçu le 15 janvier, Mme MEGHERBI a démissionné de ses fonctions de conseillère municipale et, par voie de conséquence, de ses fonctions de conseillère communautaire. Le poste de 4ème conseiller délégué était donc vacant.
Danielle Picard, élue creusotine, a été élue ce jeudi soir : 5 bulletins blancs, 64 voix pour Danielle Picard et 1 pour Valérie Ledain. Danielle Picard a été élue au poste de 4e conseillère déléguée.

 

Puis c’est David Marti qui a poursuivi avec la présentation du pacte de gouvernance entre la CUCM et ses communes membres.

 

Favorables à la production d’un pacte de gouvernance, la communauté urbaine Creusot Montceau et ses communes membres affirment leur volonté d’approfondir et de développer les coopérations et les mutualisations entre elles.

 

Dès sa constitution, la communauté urbaine Creusot Montceau a coopéré avec ses communes membres sous différentes formes. Cette volonté de coopération se renforce à présent avec pour ambition de rendre un service public de qualité et de proximité dans le cadre d’un dialogue permanent avec les communes.

 

Le pacte de gouvernance est l’opportunité de formaliser la coopération instaurée depuis de nombreuses années entre la communauté urbaine et ses communes en :

– établissant une gouvernance reflétant la richesse et la diversité du territoire
– confortant les services de proximité tout en prenant en compte les spécificités territoriales
– mettant en œuvre un projet communautaire garantissant l’unité du territoire.

 

Parmi les coopérations existantes :

– L’organisation de la communauté urbaine en 8 territoires favorisant l’équité de services aussi bien pour les plus petites communes que les plus grandes renforçant la proximité et la réactivité des agents en charge de la propreté et de la voirie.
– La mise à disposition des communes d’une ingénierie et des services comme l’instruction des dossiers d’urbanisme et les moyens informatiques.
– L’organisation de formations communes pour les agents publics du territoire et la coordination de groupements d’achat.

 

Ce pacte de gouvernance a été élaboré par un groupe de travail composé de maires du territoire et animé par le Conseiller délégué à la coopération au sein du bloc communal. Après son adoption par le conseil communautaire, il sera soumis aux conseils municipaux.

 

 

Commentaires après la présentation de la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes

 

David Marti : Il faut effectivement tendre vers l’égalité homme-femme. Un point important concerne les métiers de l’industrie. Cela demande du volontarisme des entreprises, des aménagements. L’ambition est de porter cette action au-delà même d’une ville, de la CUCM, de le porter au territoire d’industrie. Nous allons signer la convention dans quelques jours. Ce sera l’occasion pour moi de l’affirmer. Ensemble que nous ayons une action forte volontaire pour ouvrir les industries aux métiers aux femmes. Il faut se fixer des objectifs. On ne pourra pas le faire seul. Il faudra que les entreprises soient aussi offensives que nous le sommes.