Lors du conseil de ce jeudi soir, les élus de la CUCM ont donné leur feu vert à la création de 13 contrats d’apprentissage pour l’année 2026. Avec cette décision, la collectivité confirme son ambition : renforcer l’insertion professionnelle des jeunes et faire du Territoire de Tous les Possibles un terrain d’opportunités concrètes.

Un contexte national contraint

Dans un contexte où les financements nationaux dédiés à l’apprentissage connaissent une baisse progressive, notamment en raison de la diminution des contributions versées au CNFPT par l’Etat et France Compétences, les collectivités sont confrontées à une réduction du nombre de contrats pouvant être pris en charge. Cette contraction budgétaire impacte particulièrement les formations de niveaux supérieurs. Malgré ces évolutions défavorables, la CUCM choisit de maintenir son soutient durable à l’insertion professionnelle des jeunes.

Un engagement local concret pour l’insertion des jeunes

Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, la Communauté Urbaine Creusot Montceau (CUCM) poursuit son engagement en faveur de l’apprentissage, un levier essentiel d’insertion professionnelle pour les jeunes du territoire communautaire. Ce dispositif leur permet d’acquérir une première expérience concrète au sein des services de la collectivité, tout en bénéficiant de l’accompagnement et de l’expertise des agents.

La CUCM maintient son effort et confirme son ambition en conservant un niveau de recrutement identique à celui de l’année précédente. À l’issue d’un recensement des besoins au sein des services, 13 postes d’apprentis seront ainsi ouverts cette année, un chiffre identique à celui de 2025. Ils concerneront des domaines variés : maintenance de véhicules, ressources humaines, gestion foncière, muséographie et expographie, médiation culturelle, régie muséale, urbanisme, géomatique, ingénierie, ou encore communication et droit publique. Les formations préparées s’étendent du CAP au Master 2, pour des contrats d’une durée de 1 à 3 ans.

Un dispositif au service de l’attractivité du territoire

En développant l’apprentissage, la CUCM renforce son rôle d’acteur engagé pour l’emploi : la formation et l’avenir du territoire. Ce dispositif constitue un véritable levier d’attractivité : il permet aux jeunes d’acquérir des compétences solides au contact des équipes de la collectivité, tout en découvrant la diversité des métiers exercés au sein de la CUCM. Il contribue également à répondre aux besoins en compétences des services, en anticipant les évolutions des métiers territoriaux et en favorisant le renouvellement des savoir-faire.

Cette dynamique s’appuie sur un partenariat étroit avec les établissements de formation du territoire. Une fois les postes pourvus, des conventions seront établies avec les organismes concernés, conformément à la réglementation en vigueur et aux modalités de prise en charge définies par le CNFPT. Ce cadre garantit un accompagnement structuré et de qualité, assurant une articulation efficace entre les périodes en collectivité et les temps en centre de formation.

En maintenant son engagement en faveur de l’apprentissage, la Communauté Urbaine Creusot Montceau confirme sa volonté d’accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle et de renforcer l’attractivité du territoire de tous les possibles. Malgré un contexte national moins favorable, la collectivité poursuit son investissement pour offrir des parcours de formation de qualité et préparer l’avenir aux côtés des talents de demain.