Papillons blancs (Montceau-les-Mines)
Mouvement suspendu mais la CGT annonce d'autres actions
Mouvement suspendu mais la CGT annonce d’autres actions
Par un communiqué, les salariés qui étaient en grève, nous ont fait parvenir ces informations.
Voici ce texte :
« Mardi soir, le conseil d’administration de l’ association a apporté une confiance totale et un soutien à l’ unanimité à la directrice générale.
Depuis le début nous dénonçons un problème de gouvernance. Que deviennent les souffrances des salariés et des usagers ?
Notre revendication étant le départ de Mme Martin, nous, syndicat CGT des Papillons Blancs, insistons et affirmons que nous maintenons cette revendication. Nous avons suspendu la grève pour que les usagers des établissements puissent participer sereinement aux festivités de Noël.
La CGT annonce dès aujourd’hui qu ‘elle reprendra toute forme d’action pour satisfaire cette revendication.«
10 commentaires sur “Papillons blancs (Montceau-les-Mines)”
c est bien continuer,ne pas vous laisser faire !!!
maintenant on a faire a des chefs qui se crois tout permie
aller travailler avec la boule au ventre, c est pas la peine
metter la a votre place , sa voudrais surment lui faire drole
hein madame la directrice, il ne suffit pas de commander mais d etre proche de ses ouvriers
Ne fais pas à autrui…et bla bla bla
http://montceau-news.com/social/150115-harcelement-a-la-mairie-de-saint-vallier.html
C’est quoi cette association qui s’enferme dans des questions de pouvoir, sacrifiant pour ce faire l’intérêt des personnes handicapées et la qualité de l’éducation et de l’accompagnement qui leur sont dus, on marche sur la tête, ils sont parents tout de même!!!!
En fait la demande c’est de pouvoir à nouveau faire un travail de qualité
Ou sont les bénévoles d’hier ?? respectueux et responsables.
Je crois bien qu’il va falloir bloquer les camions de la blanchisserie pour qu’ils comprennent, il n’y n’aura pas d’autres choix.
je serais tenté de dire que comme dans un couple tous les tords ne sont jamais du même coté mais plutôt partagés!!!!!Je crois qu’il y a dans ce conflit des exagérations aussi bien des salariés pas toujours aussi impliqués qu’ils le devraient que de la direction peut être un peu trop rigide.attendons la suite…
Petittarcher il y a un problème là, un couple ce sont deux parties qui s’unissent pour un projet commun, mais là, les salariés n’ont rien demandé, on leur a imposé.
Dans le secteur associatif, quand on parle de couple, il s’agit de la relation président/direction, et là oui, bien sûr, que les torts sont partagés et largement partagés.
Dans le schéma familial classique, les salariés seraient plutôt les enfants dans une famille recomposée qui a perdu le sens même de son union et où les parents dans un consensus pervers et un comportement narcissique excessif, maltraitent avec un certain succès leurs enfants désemparés (ceux qui ne sont pas encore malades ou dépressif ou partis…), sous le regard impassible de tous, (Politiques, administrations, médecine du travail, etc….,ils sont tous au courant depuis plus de 3 ans, et ils ne font rien ; seules les associations proches ont réagi, Creusot et Paray ont refusé de travailler avec cette directrice et Autun au prix d’une lutte sérieuse, a réussi finalement par s’en débarrasser).
Le problème est que les enfants ici n’ont pas 6 ans, ce sont des professionnels majoritairement qualifiés, ils savent de quoi ils parlent eux quand il s’agit d’éducation, et c’est bien ça qui pose problème. En fait la demande depuis plus de 3ans, c’est de redonner du sens à leur action et de retrouver une certaine sérénité, du respect au travail, mais manifestement ils ne peuvent pas être compris.
Les parents croient détenir la vérité mais, n’est pas chef d’orchestre qui veut, il faut au moins connaitre quelques notes de musique et cela ne semble pas être le cas, alors les enfants demandent que la directrice s’en aille.
Ils n’en peuvent plus les enfants, Petitarcher, ils demandent aux parents de divorcer.
Bien d’accord avec « petitarcher ».
Apprenez à communiquer, ensemble!
Bonjour.
D’après ce que je lis, il y aurait maltraitance sur personnes vulnérables et harcèlement au travail ?
Vu la tournure des événements, pourquoi ne déposez vous pas un référé ?
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1378.xhtml
Amitiés.
Je pense que par solidarité avec les camarades de la blanchisserie les forces CGT des autres entreprises viennent en renfort sur leur temps de libre. En tout cas dés que je vais le pouvoir j’irai les voir et leur prêter main forte et voir à bloquer cette blanchisserie tant que ils n’auront pas obtenu gain de cause! Et ça sur mon temps de libre. Dans ce monde qui est fait que pour les patrons, les dirigeants et les actionnaires les camarades ouvriers s’unissent!
alors mettiez en caduc votre cgt,
mais preniez plutôt celui du C.E. toutes politiques confondues !
afin de valoir vos revendications,
Bonsoir je suis moi meme ancien ouvrier handicape
je ne sais pas le probleme mais il ya pas harcelement sur les ouvrier handicape perso MME MARTIN je lai pas souvent vu
au seins de l entreprise de la blanchisserie je pense a mais ancien collegue de travail et je leurs dit du font du coeur courage pour la suite