Jeudi, au gymnase Salengro s’est déroulé un événement dans le cadre du dispositif Montceau Job’Sport en présence de plusieurs élus, de jeunes montcelliens, de représentants d’entreprises, d’associations, d’organismes travaillant dans l’insertion et le secteur de la jeunesse

 

 

 

Montceau Job’Sport est un programme qui vise une meilleure intégration professionnelle par le sport des jeunes issus de Montceau-les-Mines, âgés de 18 à 35 ans. La ville s’est associée à l’Agence Pour l’Education par le Sport (APELS) pour atteindre ses objectifs autour d’un projet innovant, qui utilise le sport comme outil d’insertion professionnelle.

 

 

 

Marie-Claude Jarrot souligne « C’est un début et un aboutissement pour ce projet avec l’APELS. Avec les élus de la majorité, pour trouver des solutions différentes, des innovations pour amener les jeunes à retrouver le chemin de l’emploi. Nous avons plus de propositions d’embauches que de candidats ! »

 

 

 

 

Romain Stebel de l’APELS (chef de projet « Sport et Réussite Éducative») a rappelé la forte mobilisation de tous les services de la ville impliqués dans le dispositif. Un an s’est écoulé depuis la 1ère rencontre.  Identifier, détecter, former, accompagner et créer de l’événementiel sont les cinq axes majeurs qui irriguent cette démarche.

 

 

 

L’objectif de cet après-midi sportif est de favoriser la rencontre des entreprises et des jeunes, en faisant tomber les à prioris et les préjugés des uns et des autres pour tisser  des liens sociaux pour se diriger vers une véritable insertion professionnelle.

 

 

Quatre ateliers ont été organisés qui renvoie aux fondamentaux du dispositif Montceau Job’Sport : détection, formation, atterrissage et accompagnement.

 

 

 

Plusieurs entreprises ont répondu présentes et proposent des contrats de différentes formes : Michelin, Brico Dépôt, Pélichet transport, MacDo, Pré au bois, Phénix Emploi,…

Des contacts avec Leclerc, Casino, Lidl sont en cours. Le but étant d’élargir le nombre d’entreprises pour avoir un éventail le plus large possible. Un appel est donc lancé aux entreprises.

 

 

Cette 1ère promotion sera constituée de 12 jeunes avec l’objectif de trouver et proposer 12 véritables contrats de travail.

 

 

Les jeunes retenus débuteront une formation à partir du 17 septembre qui leur permettra d’acquérir les codes de l’entreprise.

 

 

 

Ce dispositif correspond à une ligne budgétaire de 40 000€ par an sur trois années.

 

 

 

 

J.L Pradines