Montceau : Union locale CGT
"Et si la « réforme retraite » était un tour de passe-passe au profit de la quadrette : État, haute bourgeoisie, Medef et assurances privées ?"
Communiqué :
« En 2017, le montant des pensions de retraite versées pour les fonctionnaires a été de 76 Milliards et 8 Milliards pour les régimes spéciaux, soit une enveloppe totale de 84 milliards d’euros.
Les pensions légales servies par le régime général en 2017 s’élèvent quant à elles à 312 Milliards, dont 223 Milliards pour les régimes de base et 89 Milliards pour les
complémentaires.
Aujourd’hui, tous régimes confondus, il y a (retraite + complémentaire) du côté employeur environ 11 taux différents, idem du côté des salariés.
Autant il y a de caisses de retraite, autant il y a de débats publics au sein de leur Conseils d’administrations. Cette démocratie-là, protège notre système de retraite par répartition qui ne demande qu’à être amélioré sans attendre. Par contre, avec la réforme, il n’y aura plus que la valeur fluctuante du point et un taux de cotisation unique à 28,12%. Réparti entre employeurs et salariés comme l’indique le tableau cité en annexe. La lecture de ce tableau vous permettra d’identifier facilement « ceux » qui vont
immanquablement créer du déficit !
En d’autres termes, l’immense majorité des cotisations patronales va drastiquement baisser, autant de manque à gagner pour notre système de retraite et autant de gains pour le patronat. Ce qui appauvrira fatalement le système universel dès sa mise en place et conduira à une baisse générale des pensions.
Macron jure ses grands dieux que le débat restera entre les mains des partenaires sociaux avant de passer devant le parlement. Mais, en clair, « vous décidez de ce que vous voulez pourvu que vous restiez dans l’enveloppe contrainte fixée dans la limite des 14% du PIB ». Exactement comme lors des négociations sur l’assurance chômage, « vous décidez de ce que vous voulez pourvu que vous nous présentiez un plan avec 3 Milliards d’économies. »
Ce que l’on ne dit pas c’est que l’État, avec ses petites manœuvres sera, demain, identifié comme un employeur lambda. Si le pourcentage de cotisation baisse comme il a été précisé dans le rapport Delevoye, l’État pourrait voir sa part de cotisation passer de 74,28% à 16,87%. Une belle culbute qui lui fera économiser 40 milliards que les cotisants au nouveau régime universel de retraite devront supporter. 40 milliards à partager entre 20 millions de retraité-e-s, c’est 2 000 € de moins sur la pension
de retraite par an.
Cette réforme universelle tend à simplifier les règles au profit des employeurs, État compris, mais en sacrifiant tous les salarié-e-s toutes professions confondues. Pour bloquer le développement de la contestation, certaines professions ont obtenu « des avancées » comme par exemple le maintien du départ à la retraite à 57 ou 60 ans.
Mais ces « concessions » risquent d’être très vite étouffées par le cœur de la réforme, le point et sa valeur. Il est à craindre, demain, un coup de gueule du type : « nous
nous sommes fait avoir ! »
Cette réforme qui devient de plus en plus trouble tend à prouver que les 17 millions de retraités d’aujourd’hui, ou les 23 millions attendus en 2050 devront cracher au bassinet. Dans tout ce tripatouillage, il ne faut pas oublier, nos assureurs privés, les fonds de pensions, les fonds d’investissements comme BlackRock et la haute bourgeoisie qui salivent déjà sur la sacro-sainte spéculation à venir si chère à notre Président qui n’a pas encore saisi que la finance ne finance pas
l’investissement productif.
30 Décembre 2019 « A venir : La révision annoncée des APL qui va « éjecter » 600 000 bénéficiaires – La baisse du Livret A, dans la droite ligne de la réforme des retraites, objectif, orienter l’épargne vers les produits épargne/retraite pour le plus grand bonheur des assureurs privés. » »
11 commentaires sur “Montceau : Union locale CGT”
Et si faudrait arrêter vos conneries et se mettre au travail !!!!
Ah oui ! Faire fermer des entreprises et créer du chômage vous êtes champions.
C’est quoi le mot travail déjà ? Car faire les grèves pendant les heures syndicales c’est très facile pour vous !!! votre salaire reste le même à la fin du mois.
Bonjour misha,
Au vu de votre culture sociale sur le monde du travail,
Pourriez vous développer sur les entreprise que la CGT à fait fermé ?
Pourriez-vous m’éclairer sur la définition du mot travail ?
Et 3ème chose, avez-vous des fiche de paies sur le décompte des heures de grève !!! Ou cela n’est que calomnie comme à chaque fois que vous postez un commentaire.
Par respect du droit je n’indiquerai pas de nom, mais ces fermetures concernent la métallurgie, l’automobile et diverses usines, tout le monde le sait sauf vous !!!!
Le travail : activité rémunérée par la production de biens et de services, c’est sur Google ou dans un dictionnaire, n’hésitez pas à vous documenter, se retrousser les manches et arrêter de se plaindre à longueur de temps aussi ça changerait ! car la grève on sature.
Après enregistrement des éléments variables de paie et heures travaillées ou non, les heures de grève sont intégrées dans la case heures syndicales, voici le texte de loi :
« Le droit syndical dans le secteur privé ou public est la possibilité pour les salariés de se syndiquer, d’exercer une activité syndicale dans le cadre des heures de délégation d’un mandat syndical pendant leur temps de travail ou de pouvoir bénéficier d’informations et de formations syndicales »
Donc si vous avez d’autres questions je me tiens à votre disposition, mais avant de demander merci de rechercher les réponses à vos questions je vous rassure vous les trouverez toutes ?
D’ailleurs je vois plus Monsieur Martinez sur les plateaux télé…. il digère ?
Bravo pour ce tableau qui donne beaucoup d’informations.
Mais des calculs biaisés : un cadre au dessus de 3377€ ne verra baisser sa cotisation que sur la partie au-dessus du plafond de 3377€, largement compensé par ce que l’employeur payera en plus étant donné le nombre de personnes concernées.
D’autre part, les montants cotisés par les employeurs d’état ou des régimes spéciaux (donc par les impôts, cotisations, taxes, etc de tous les travailleurs et retraités du pays) montrent bien l’absurdité du système actuel ou les gens du régime général payent largement pour les avantages des autres.
Il est bien temps de venir à plus d’équité.
Comme d’habitude , des tableaux , des discours mais toujours des informations déformées pour faire croire qu’ils ont raison. La seule vérité est que ce syndicat ment très souvent et ne négocie que très rarement.
Je suis du meme avis que la CGT , et je ne manquerais pas de développer cette théorie à la prochaine convention d’hiver des platistes ( les platistes étant les gens qui sont convaincus que la terre est plate et que la planette ne se réchauffe pas ) .
Mais que connaissez-vous donc du travail.;en étant en grève la moitié de l’année..ce sont vos collègues non grévistes qui font votre boulot..et qui touchent une bonne prime avec juste raison;les entreprises fermées par la CGT.;en l’occurrence les entreprises anglo-américaines,qui détestent les syndicats communistes comme le vôtre..et continuez comme çà d’ici peu ce sera la SNCF et RATP qui vont sombrer par votre manque de lucidité.et sachez encore que je préfère toucher une retraite de groupes financiers plutôt que les Français me la paie avec leurs impôts..Bonne année 2020..!!!
Trop facile de présenter des chiffres à la sauce qui vous arrange pour manipuler le peuple!…
Il ne faut pas oublier les durées de cotisation: exemple pour la SNCF:
Actuel: 32 ans (entrée en moyenne à 25 ans et retraite à 57 ans)avec 45% de cotisation = 1440 % sur une carrière entière.
Futur: 42.5 ans (tout le monde pareil) avec 28 % = 1190 %
L’écart des cotisations mensuel diminuera la masse salariale de la SNCF; et on pourrait dire que ce ne sera que meilleurs pour sa compétitivité. Par contre il serait de bon aloi de négocier une répartition de cet écart. Je verrais bien 4 actions:
– une intégration des primes (20% des salaires en moyenne) dans le calcul des cotisations. Actuellement, la retraite d’un cheminot est calculée sur 80% des ses revenus.
– une compensation par l’augmentation des salaires qui entraînera une augmentation des cotisations et donc des retraites.
– une création d’une complémentaire retraite
– une part laissée à la SNCF pour compenser les écarts démographiques entre les actifs cotisants et les retraités.
Pourquoi faire un blocage systématique sans dialogue et donc sans négociation des intérêts de chacun. Il n’y a donc que la conservation de problèmes qui vous motive pour justifier votre existence?
PS: vous qui êtes contre les retraites par capitalisation; vous faîtes bien partie du groupement syndical qui a créé la PREFON, retraite complémentaire des fonctionnaires? C’est bien une retraite par capitalisation?????
C’est bien la première fois que la CGT s’aperçoit que le point important à négocier est le taux du point de retraite qui ne baissera jamais car indexé sur l’augmentation des salaires qui est plus important que l’inflation ; depuis 2002 une seule fois (2012 le taux de l’inflation était supérieure à celui des salaires) et ne vaudrait-il pas que nos « chers » syndicats négocie pour que les salaires augmentent non pas par rapport à l’inflation mais par rapport à l’augmentation des salaires , non ?
Autre remarque , cela veut dire que les retraites augmenteront au même rythme que les salaires ; c’est bien une avancée supplémentaire dans cette réforme.
Vous écrivez : Et si la « réforme retraite » était un tour de passe-passe au profit de la quadrette : État, haute bourgeoisie, Medef et assurances privées ?
Vous en oubliez . Essayez de trouver les régimes spéciaux qui d’ores et déjà vont bénéficier de « concessions » dont les couts semblent être évalués en milliards
https://www.la-croix.com/Economie/Social/Reforme-retraites-deja-concessions-certaines-professions-2019-12-27-1201068746
Les syndicats vont ils demander l’équité, c’est à dire tous au même régime, par exemple celui de la RATP?