Montceau : « Grace » au Coronavirus-COVID-19 (Social)
Le groupe gardera-t'il Eolane Montceau ?
Communiqué :
Au moment de reprendre progressivement le travail, les salariés d’Eolane renouent avec les inquiétudes qui pèsent sur le devenir du site de production Montcellien.
Nombreuses sont les questions, nombreuses sont les réponses attendues. Les représentants du personnel ont pris l’initiative de demander une réunion exceptionnelle de CSE (comité économique et social) afin de pouvoir faire le point avec la direction générale.
Le contexte est double, d’une part la sortie de la crise sanitaire, d’autre part le risque sur la pérennité du site. La situation est inédite, le contexte international a inversé les croyances usuelles. Ce site de production électronique fait désormais partie des activités reconnues comme essentielles par le gouvernement. Sinon, pourquoi le site aurait-il repris son activité avant le déconfinement, d’autant plus dans une région en zone rouge ? Du reste, nous étions certifiés en matériel médical ces dernières années.
Depuis la première annonce de fermeture en 2017, nos activités ont progressivement été transférées en Chine, au Maroc et dans les autres sites français. Question de choix faits par le groupe. La direction nous parlait alors de surnombre de sites de production en France, comparativement à nos concurrents.
Cependant, des transferts en sens inverse ont suivi l’annonce de non-fermeture en décembre 2018, cela pendant six mois. Opération stoppée immédiatement au moment du changement de directoire mi-2019. La situation présente du site en résulte.
Et voilà que le sens de la course a été inversé par la crise sanitaire et économique. Dans cette volte-face, Eolane se trouve désormais être l’exemple à suivre pour la relocalisation sur notre territoire. Le site de Montceau reprend de l‘intérêt. Sa reprise devient tangible. L’ironie du sort serait de disparaitre juste avant de pouvoir renaitre, faute de temps.
Ce temps nécessaire à la reprise ou à la reconversion du site, voilà le facteur majeur. Encore une question de choix du groupe Eolane. Au moment du surtravail intensif annoncé dans les autres sites français pour compenser le ralentissement de ce début d’année, quelle va être la redistribution des activités ? Quelle en est l’ampleur réelle, la durée ? Quelles arrivées de nouveaux clients désireux de renouer avec une production française ?
Ce qui est sûr, c’est qu’il est possible de donner du temps à Montceau. Depuis le confinement, ce sont les aides gouvernementales qui portent les salaires. Le chômage partiel absorbe les difficultés tant de blocage que de sous-charge préexistante. Quels effets et durée de ces aides au profit de notre trésorerie ? Manifestement, le groupe se redresse. Quelles perspectives d’avenir ?
Globalement, les conditions financières gouvernementales de reprise d’activité sont idéales pour les entreprises qui peuvent chaque jour décider sans contraintes de qui sera au chômage partiel, et qui travaillera. Encore plus souple que le recours aux intérimaires.
De plus, l’état aide les entreprises en garantissant à hauteur de 90% des prêts bancaires. Le groupe Eolane est éligible à ce dispositif à hauteur de 10 millions d’euros. Qu’en est-il de la réalisation de ce prêt ? Quelle sera son utilisation ? Sauvegarde des emplois ou intérêts privés ?
Le projet de cession du site a été mis en attente du fait du confinement, argument recevable. Mais alors, il faudrait reconsidérer une remise à zéro de ce projet. Le droit d’alerte des délégués remonte à octobre 2019. Le changement de cap est antérieur, en juillet 2019. L’annonce de la fermeture a été différée à fin janvier 2020. Au total, neuf mois déjà perdus et une évidente inertie à venir. Quel nouveau délai réaliste avant de statuer sur le résultat ?
L’appel aux candidatures spontanées des repreneurs est plus que jamais d’actualité. Le temps est certes compté, mais les possibilités offertes par ce site, le plus beau d’Eolane en France, méritent d’y regarder de près. La direction avait annoncé sa cession pour un euro symbolique fin 2017. Personne ne comprendrait que ne soit pas considérée chaque proposition sérieuse de reprise d’activités. Le bâtiment serait-il devenu objet de convoitise de la part des actionnaires ou de tiers ?
La volonté de collaboration de la municipalité et de la communauté urbaine est acquise depuis l’annonce de fermeture. Quelle réalité de collaboration active côté d’Eolane ?
Les salariés s’impliquent au quotidien pour assurer le fonctionnement de l’entreprise. Quel sera leur sort ? Nos intérimaires ont acquis nombre de compétences. Ils sont légitimement impatients de pouvoir retrouver leur emploi sur notre site. Au-delà, les familles et les citoyens sont également concernés par la pérennité des emplois dans notre région.
Le 4 mai 2020, les représentants du personnel.
Un important site de production créé par Bosch



4 commentaires sur “Montceau : « Grace » au Coronavirus-COVID-19 (Social)”
il serait temps que ce gouvernement comme d autres avant pense a faire fabriquer chez nous se que l on va chercher ailleurs .nous ne sommes quand meme pas plus betes et c est ici .et nous avons ces structures
Bonjour,
J’ai fait toute ma carrière dans cette Société de Jeumont Schneider – mars 1973 (rue de Gueugnon) à Combel Eolane – décembre 2009. Je suis donc encore très attachée à cette entreprise. J’ai malheureusement vu, au fil des années, la situation se dégrader pour le profit de ses dirigeants et au détriment des salariés.
Nous avons eu nos très belles années où rue de Gueugnon nous étions serrés comme des sardines. La belle usine construite par Bosch (photo) qui au fil des années a perdu de sa superbe par manque d’entretien (intérieur et encore plus extérieur).
Aujourd’hui je souhaite de tout cœur que ce site résiste à la tempête. Avant tout pour tous les employés qui actuellement mènent une lutte remarquable et exemplaire.
Courage à vous
Je suis de tout cœur avec vous.
De très bonnes questions de la part des élus du personnel. Ce doit être appréciable pour les salariés d’Eolane de pouvoir compter sur ses élus. Si tous les élus dans les entreprises pouvaient avoir le même Niveau de compétence, il y aurait bien moins de problèmes d’abus patronal.
Tout le monde s’est bien fichu de Arnaud Montebourg et son made in France , il était juste un peu en avance. Le problème c’est que la majorité des gens veulent juste retrouver leur monde d’avant ( il n’y a qu’à voir les queues devant chez Mc DO ), et ne voit pas plus loin que l’apéro qu’ils vont bientot pouvoir retourner boire au bar du commerce et refaire le match PSG / OM , alors les multinationales ont de beau jours devant elles pour continuer comme si rien ne s’était passé.