Ce samedi 15 mars, les hypermarchés Leclerc ont organisé une grande journée portes-ouvertes de l’emploi, au sein de leurs 480 magasins.

 « La Grande Rencontre de Leclerc » est un événement annuel de recrutement qui a été lancé il y a quatre ans, en 2022.

Et comme le précise Romain Aymard, responsable des Ressources Humaines à Leclerc Montceau, « ce recrutement nous permet de constituer un vivier où nous pourrons contacter les candidats en cas de besoin ».

Le magasin affiche un effectif de 280 employés tous postes confondus et environ 350 en été.

Romain Aymard ajoute que sur Montceau, Leclerc a environ 4 ou 5 postes à offrir : 1 pour la mise en rayon, 1 pour la vente de crémerie, 1 pour la caisse et 1 pour le Drive.

En effet, à cette période de l’année, les effectifs sont stables, mais dès septembre, le vivier fond comme neige au soleil. Quant aux périodes de grandes vacances d’été, environ 80 étudiants sont recrutés pour juillet et août.

Une sorte de job-dating avec CV ou non

Lors de « La Grande Rencontre » organisée par Leclerc, les entretiens se déroulent généralement sous forme de job dating.

Le responsable des ressources humaines montcellien nous indique le déroulé de cette nouvelle édition :

« Concernant l’accueil des candidats, ceux-ci peuvent se présenter directement dans les magasins participants, avec ou sans CV, sans rendez-vous préalable.

Dès leur arrivée, ils doivent se présenter à l’accueil, afin d’y remplir une fiche de renseignements, afin que nous puissions les contacter par la suite.

Puis, les recruteurs rencontrent les candidats pour des entretiens d’environ 10 minutes. Cela permet d’échanger sur les postes disponibles et de mieux comprendre les compétences et motivations des candidats.

« Aujourd’hui, je mène les entretiens avec Virginie et Maxime, deux futurs responsables RH » sourit Romain Aymard.

Dans un premier temps, le recruteur demande au candidat de se présenter, de décliner ce qu’il recherche en matière d’emploi, son parcours, le type de poste adéquat (temps partiel ou temps complet).

Nous leur demandons également de nous parler de leurs loisirs et de reconnaitre leurs qualités et leurs défauts.

Ajoutant : « Cette « Grande Rencontre » est une opportunité conviviale et accessible pour explorer des carrières chez Leclerc et échanger directement avec les responsables de recrutement ».

Le profil des candidats

Pour Leclerc, les profils des candidats au job dating sont les suivants :

Ce sont des jeunes en début de carrière, des étudiants, apprentis ou jeunes diplômés en quête d’une première expérience professionnelle.

Pour les profils expérimentés : ceux ayant déjà travaillé dans la grande distribution ou des secteurs similaires, avec des compétences spécifiques (boucher, boulanger, responsable de rayon).

Personnes en reconversion professionnelle, à savoir des candidats souhaitant se tourner vers un secteur dynamique et offrant des opportunités d’évolution.

« Leclerc valorise avant tout les personnalités et les motivations, même si certains postes peuvent nécessiter des qualifications spécifiques » livre Romain Aymard.

Et la suite ?

Comme le rappelle le responsable des ressources humaines « nous répondons toujours aux candidats qui ont fait l’effort de venir nous rencontrer. Soit par mail, soit par téléphone ».

A ce jour, ce sont plus de 100 personnes qui attendent fébrilement que leur téléphone sonne. Mais n’oublions pas que seuls quatre ou cinq postes sont disponibles.

Bonne chance à tous, et surtout, à ceux qui se sont montrés les plus motivés !

 

Nelly Desplanches