Christelle Roux-Amrane débute le chapitre Ressources humaines du conseil municipal de ce jeudi soir.

 

Ce sont 8 délibérations qui portent sur ce thème. La première concerne l’adhésion de la ville à un contrat de groupe MNT : mutuelle santé.

 

Le Conseil municipal :

– adhère à la convention de participation pour la couverture du risque Santé et au contrat collectif à adhésion facultative afférent au bénéfice de l’ensemble des agents de la Ville de Montceau-les-Mines à compter du 1er janvier 2026 ;

– et participe financièrement, chaque mois, à la cotisation des agents à hauteur de 30 €, à compter du 1er janvier 2026.

 

La délibération suivante propose une évolution des modalités  de rémunération des emplois saisonniers en centre de loisirs.

 

Le conseil municipal étudie ensuite la délibération portant sur les accroissements saisonniers et temporaires d’activité en 2026 pour les différents temps de vacances scolaires. En effet, ces périodes nécessitent des recrutements sur des contrats temporaires, qu’il s’agisse des services de l’enfance, de l’espace jeunesse, ou au niveau du sport.

 

En outre, une délibération propose la revalorisation de la valeur des tickets restaurants.

 

Actualisation de la convention de prestation de service avec un psychologue

 

La Ville de Montceau-les-Mines s’engage fermement et durablement dans la valorisation, la reconnaissance et l’investissement des Ressources Humaines. Cet engagement fait l’objet, depuis le 27 novembre 2023, d’un Pacte Social inscrivant une planification des actions en faveur des agents.

 

Une convention de prestation est mise en place depuis le 22 mai 2024 pour permettre aux agents d’accéder à une psychologue diplômée d’État, en complément des accompagnements proposés par la médecine préventive du CDG71.

 

Ce dispositif permet notamment une prise en charge rapide en cas de situation urgente ou traumatique vécue par un ou plusieurs agents de la ville.

 

Au vu des contraintes des différents prestataires, il est proposé de réaliser plusieurs conventions avec différents psychologues exerçant à Montceau-les-Mines, ou à proximité, afin de pouvoir assurer la bonne prise en charge des agents. Le montant tarifaire des séances individuelles doit donc être revu pour correspondre aux tarifs pratiqués sur le territoire.

 

Création des emplois permanents

 

Christelle Roux-Amrane présente ensuite la création de plusieurs emplois permanents :

 

– Création du poste de Chef du pôle Logistique Entretien

– Création du poste de Gestionnaire des Emplois et Compétences

– Création du poste de Régisseur général

– Création de 2 postes d’Agent d’Etat-Civil

– Création de 4 postes d’Agent Technique des Espaces Verts

– Création de 3 postes d’Agents Techniques au service Entretien

– Création de 3 postes d’ATSEM au service Education

– Création d’un poste d’Agent Technique au Centre Nautique

– Création d’un poste de Placier

– Création d’un poste de Coordination Administrative

– Création d’un poste d’ASVP à la Police Municipale

– Création d’un poste de Gestionnaire Urbanisme, Patrimoine et Foncier

– Création d’un poste de Maître-Nageur Sauveteur

– Création d’un poste de Direction Sports Evènementiel

– Création d’un poste de Technicien Bâtiments

– Création du poste de Chargé de mission et appui auprès de la Direction Générale des Services

– Création d’un poste de Gestionnaire Budgétaire et Comptable

– Création d’un poste de Juriste de la Commande Publique.

 

Création de postes d’apprentis

 

Le chapitre ressources humaines s’achève avec une délibération portant sur la création de trois postes d’apprenti :

– Création d’un poste d’apprenti aux Espaces Verts

– Création d’un poste d’apprenti au service Communication

– Création d’un poste d’apprenti au service Finances et commande Publique.

 

Depuis 2020, 10 apprentis ont été formés à la ville.