Signature de 3 contrats ou conventions

 

 

Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

 

 

 

 

 

Les emplois d’avenir (EA) doivent permettre aux jeunes d’accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou acquérir des compétences leur permettant d’évoluer vers un autre emploi.

 

Les emplois d’avenir, qui répondent à l’urgence vis-à-vis des jeunes sans emploi ni qualification constituent le premier volet de cette politique qui comprend notamment les contrats de génération et la sécurisation de l’emploi.

QUI EST CONCERNE ?

 

Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir.
A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.

 

Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d’avenir. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou de défense de l’environnement et sont susceptibles d’offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socio-culturelle, tourisme… Ce sont principalement des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales.

 

Certaines entreprises privées peuvent recruter en emplois d’avenir, dans des secteurs d’activités ciblés au niveau régional et sur la base de projets innovants.

 

 

 

 

Pour les jeunes concernés :

 

• un CDI ou CDD de 1 à 3 ans
• à temps plein (sauf exception)
• une formation pour apprendre un métier
• la reconnaissance des compétences acquises pendant l’emploi d’avenir

 

Pour les employeurs :

 

• une aide de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC
• embaucher un jeune motivé
• bénéficier d’un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.

 

Dans une logique de parcours, l’emploi d’avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l’emploi créé, à l’acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d’avenir ou à la reprise d’une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier.

 

Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d’accompagnement, place…) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés.

 

 

 

 

A Saint Vallier donc, ce lundi en fin d’après midi, le Maire, Alain Philibert, accompagné de ses adjoints proposait la signature de 3 contrats « emplois d’avenir », un 4ème étant prévu à la rentrée de septembre 2013. En réalité il s’agissait du recruter 3 jeunes dans le cadre de l’engagement pris par la Municipalité en faveur de l’insertion durable des jeunes dans l’emploi.

 

 

Le choix de ces 4 postes est le fruit du travail de « Gestion des Richesses humaines de la collectivité de St VALLIER. Il s’agit de répondre à l’échéance 3 ans aux besoins des usagers en matière de compétences et aussi d’assurer la transmission des savoirs des futurs retraités, d’anticiper l’évolution des métiers et de la collectivité de la ville.

 

 

 

 

De là, 4 postes ont été clairement identifiés :

 

– 1 poste de cuisinier
– 1 poste de Chauffagiste, plombier et maintenance des bâtiments
– 1 poste d’agent technique polyvalent (maçonnerie, intervention bâtiment, espaces verts, manifestation
– 1 poste d’agent de surveillance de la voie publique (médiateur social)

 

3 jeunes, 3 parcours différents ont été retenus :

 

– Jérémy Bonnefoy (CAP cuisine avec mention complémentaire employé traiteur)
– William Cottier en formation d’apprentissage par alternance dont l’entreprise a fait faillite
– Fleury Dimitri (formation maçonnerie AFPA)

 

 

 

 

Les tuteurs qui vont accompagner les jeunes pour la transmission du savoir et de la professionnalisation sont :

 

– Jean Marc Coste, technicien, chef de de service restauration
– Patrice Juillet, Agent de Maîtrise plombier chauffagiste
– Jean Michel Beninca, Agent de maîtrise , constructeur en maçonnerie et béton armé.

 

 

 

Les nouveaux recrutés vont bénéficier d’un service ressources humaines mobilisé, d’un plan de formation personnalisé et d’une gestion financière de ces emplois prospective et réaliste. Au terme de ses 3 ans, si le jeune a acquis les qualifications requises, il exercera le métier pour lequel il aura été formé en CDI au sein des collectivités territoriales. Le financement du poste sera assuré par les futurs départs en retraite. La masse salariale sera maitrisée.

 

 

 

Le Sous Préfet Jacques Havard Duclos, absent excusé était représenté par la secrétaire générale de la Sous Préfecture, Mme Pollet.

 

 

Dans sous discours d’avant signature, le Maire fit preuve de beaucoup d’humour, montrant bien tout le plaisir qui était le sien à créer ces 3 emplois d’Avenir : « à St Vallier, nous en créons 3 pour moins de 8000 habitants, le Conseil Général va en créer 10 pour beaucoup plus de 450000 habitants, nous pouvons être fiers ! » il dit cependant être déçu du faible nombre de signatures par rapport aux prévisions.

 

 

 

Son adjoint en charge du personnel, Richard Taiclet, dit l’effort fait par la ville en faveur de l’emploi et l’effort fait à la préparation du remplacement de l’agent partant à la retraite.

 

Hélène Sanna, responsable le la mission locale Montceau Le Creusot dit combien elle travaille en osmose avec Pôle emploi et remercia son interlocutrice de Montceau présente à cette manifestation en la personne de Christine Philibert et remercia aussi la Municipalité de St Vallier.

 

Le Maire, Hélène Sanna et les 3 jeunes recrutés apposèrent dans la bonne humeur et l’espoir de la réussite, tour à tour leur signature au bas des contrats « Emplois d’Avenir ».

 

Et puis ce fut le verre de l’amitié !

 

Jean Michel LENDEL