En grève alors que se réunit le conseil d’administration du groupe à Clermont

 

« Le groupe fait de plus en plus de bénéfices et nous n’en voyons pas la couleur » c’est ainsi que l’on peut résumer la prise de parole de Serge Allegre, délégué CGT.

 

 

 Une prise de parole effectuée devant un centaine de salariés sachant que les non grévistes n’avaient pas été autorisés à sortir.

 

 

 

 

 Pour ce qui est du taux de participation : impossible de le dire au moment où nous écrivons ces lignes puisque l’entreprise travaillant en postes, il faudra attendre l’arrivée des agents de cette nuit pour être précis.

 

Serge Allegre a donc lu un texte de la CGT (lire ci-dessous) mais une motion a également été remise à M. Gérard Hulin, chef du personnel de l’unité de Blanzy, qui se chargera de la faire remonter plus haut. Motion dans laquelle il est demandé à la direction du groupe que les négociations salariales aient lieu en début début d’année : « Les bénéfices de l’entreprise sont en constante évolution depuis 2010 passant de 1049 millions d’euro à 1571 millions en 2012 avec un Cash-flow de 1075 millions d’euro qui porte à 2646 millions le total… La CGT vous demande de réparer tout de suite cette injustice en mettant immédiatement en place une véritable et sérieuse négociation de salaires. »

 

 

 

 

 

 

Comme vous pourrez le lire dans le discours, la question de la prime de production est revenue sur le tapis : les salariés demandant à ce qu’elle soit étendue à tous les employés et une pétition circule actuellement dans les ateliers pour appuyer cette demande.

 

 

 

 

 Le texte de la CGT :

 

 

 

En Mai fait ce qu’il te plait

 

Cette citation est souvent utilisée pour se donner du baume au cœur ou s’autoriser quelques petits extras que nous n’avons pas l’habitude d’avoir comme :

 

 

Les loisirs, la culture, le cinéma, les musés, le resto, etc…. toutes ces choses qui font savourer la vie que doit nous apporter le travail.

 

 

Alors pour cela, le salaire que nous avons reçu au mois d’avril est certes intéressant mais il est uniquement le fruit de NOTRE travail.

 

 

Intéressement collectif et participation aux bénéfices nous reviennent de droit !!!!

 

Pas de merci c’est à NOUS.

 

L’entreprise ne nous a versés qu’une très petite part de ce qu’elle nous doit.

 

 

Ce qui est regrettable, salariés, c’est que nous soyons à la merci de ces primes qui nous donnent pour certains l’impression de pouvoir enfin vivre sur une courte période. Et pour une grande partie d’entre nous, ces primes nous donnent une bouffée d’oxygène en comblant un découvert entretenu par les faibles salaires que nous percevons chaque mois.

 

 

Salariés, devrons nous attendre tous les mois d’avril de chaque année pour espérer vivre décemment ?

 

C’est avec notre salaire mensuel que nous devons pouvoir consommer et ne pas être obliger d’attendre le mois d’avril. Et si l’année prochaine il n’y avait pas d’intéressement ni de participation ?!!

 

• Qu’est-ce qui se passerait ? Comme ce sont des rémunérations aléatoires, elles peuvent disparaître du jour au lendemain.

 

 

Attention ne compter pas ces primes dans le budget famille pour payer factures et crédits !!!

 

 

Pour la CGT une véritable lutte pour les salaires s’impose pour espérer pouvoir vivre les 11 mois restants de l’année et pas que le mois d’avril.

 

 

Salariés, tout ce que l’entreprise verse en prime, elle le retire de la politique salariale et pour preuve la faiblesse de l’augmentation générale des agents qui était à 1,5% l’année dernière et qui est descendue à 1,2% cette année.

 

• De la pauvreté à la misère pour les Salariés.
• De la richesse à l’opulence pour les gros actionnaires

 

Pour qui la crise !!!!

 

 

Pour les actionnaires, c’est 15,6% d’augmentation du dividende pour une enveloppe totale de 437 millions d’euro soit 68 millions de plus que l’année dernière.

 

 

La masse salariale en France est de 806 millions d’euro financée entièrement par le fruit de NOTRE travail, NOTRE sueur, ce n’est pas un cadeau ou une bonne volonté de l’employeur.

 

 

Cette masse salariale concerne les 21000 salariés Michelin France.

 

Petit exercice de calcul.

 

Alors partons du principe que l’ensemble des catégories perçoit l’augmentation générale de misère à 1,2% y compris les catégories qui sont payées à la performance comme les cadres, collaborateurs et techniciens, cela représenterait une enveloppe de 9,67 millions d’euro.

 

Poussons le raisonnement jusqu’au bout et faisons le calcul comme si l’ensemble des salariés percevait la totalité des 2,7% (AG + AI) l’enveloppe se chiffrerait à 21,7 millions d’euro.

 

 

• Avec l’augmentation de misère de 1,2% aux 21000 salariés le montant de l’enveloppe serait de 9,67 millions € soit 45 fois moins que pour les actionnaires.

 

• Avec une augmentation Totale AG + AI soit 2,7% pour les 21000 salariés le montant de l’enveloppe serait de 21,72 millions € soit 20 fois moins que pour les actionnaires.

 

 

Trouvez l’erreur, à qui profitent les richesses que nous créons.

 

Le 17 mai 2013 devant le site avec prise de parole, remise d’une motion où tous les salariés sont conviés pour débattre et exiger d’autres choix.

 

 

 

La CGT vous informe avoir demandé une réunion extraordinaire de CE le 6 mai afin de faire le point sur tous les investissements : MACA, FIN DE LIGNE Z, PREPARATION GC ETC…..

 

Cette demande fait suite à l’annonce par le directeur financier du groupe Michelin de restructurations envisagées en Europe. En 2009 le TC de UMO faisait partie de l’Europe.