Après la visite sur le site de Blanzy ( une première pour lui et il promet de revenir), le Préfet de Saône et Loire François Philizot , le Directeur du site Christian François et le Responsable du Personnel Gérard Hulin nous ont accordé un point presse. Ils étaient accompagnés par Mme Claude Dulamon Sous Préfète d’Autun , par Emmanuelle François Directrice de la communication à la Préfecture de Set L et Mr Gérard Niderlender Directeur territorial de Pôle Emploi en SetL.

Monsieur Christian François nous donnait quelques chiffres :

Actuellement le site de Blanzy emploie 946 agents en CDI , 120 agents en CDD (1066 agents en tout) plus 110 intérimaires actuellement. En 2011 57 embauches ont été effectuées . Michelin Blanzy a une bonne reprise d’activité depuis la crise de 2009 et l’optimisme est de mise avec une perspective positive du flux d’embauche pour 2012. Perspective impossible à chiffrer en cette période d’incertitude dans la crise. Mr Christian François a beaucoup insisté sur le « savoir faire » Michelin en matière de formation, que ce soit à l’embauche ou en cours de carrière , en formation complémentaire ou en reconversion. Pour lui la transmission du savoir faire est une priorité une sorte de contrat « gagnant-gagnant » entre l’Entreprise (valorisation des tuteurs) et les nouveaux embauchés et les agents en formation continue et en mutation interne (exemple : les PIF, Plans Individuels de Formation pour les entrants et les changements de poste). Michelin est le plus gros partenaire du Département 71 en matière de contrats de professionnalisations.

Le Préfet quant à lui note que la Saône et Loire est très bien placée en Bourgogne (elle-même au 4ème rang national avec un taux d’accès de 20% à l’apprentissage et aux contrats de professionnalisation) puisque le taux d’accès du département est de 36%. Ce taux est donc très élevé. L’objectif est bien sûr d’accroitre  encore le nombre de ces contrats. Le département se porte bien grâce à la capacité de mobilisation et de partenariat entre les différents services publiques et les professionnels . Les contrats d’apprentissage en alternance , dans tous les secteurs d’activité (artisanat, tertiaire, industrie etc…) s’adressent aux jeunes et les contrats de professionnalisation à tous les âges.

Il est vrai qu’une entreprise comme Michelin peut offrir ce genre de contrats à diverses cibles, tant la diversité des métiers proposés est large.

Le Préfet concluait qu’à la fin de la période de contrat et la « qualification » obtenue , il est beaucoup plus facile de trouver un emploi.

Jean-Michel Lendel