Ce vendredi après-midi, la ministre déléguée chargée de l’Économie sociale et solidaire, de l’intéressement et de la participation, Marie-Agnès Poussier-Winsback s’est rendue à Saint-Vallier à l’entreprise Novium, afin d’aborder le partage de la valeur, une réalité sur ce site.

 

Accompagnée du préfet Yves Séguy, la ministre a été accueillie par le sous-préfet d’Autun Jean-Baptiste Constant, du 1^er adjoint de Montceau-les-mines Gérard Gronfier, David Marti, président de la CCM, Didier Stainmesse, président de Novium, Jean-claude Lagrange pour la région, Louis Marguerite (ex député de la 5ème circonscription), Delphine Jacob, déléguée Générale MEDEF71, Estelle Brunaud Administratrice CPME.

 

Le groupe a visité l’entreprise ; Didier Stainmesse a exposé rapidement l’historique, les marchés, les clients, les effectifs, … , la conception, l’assemblage, la sous-traitance, …

L’entreprise vit bien et a une vision de 3 ans sur son carnet de commande.

David Marti met l’accent sur le recrutement de personnels qualifiés et le maintien de l’emploi, liés à des services publics forts, des transports, des logements, …

 

Puis, Inès Mahla, bureau d’étude Novium,  a présenté un nouveau modèle de machine, le MARSUP, un wagon automoteur avec nacelle négative.

 

Puis, le moment table ronde avec tous les invités et les salariés de l’entreprise a permis des échanges sur le partage de la valeur. Didier Stainmesse explique « la journée trimestrielle mise en place depuis 12 ans où tous les salariés sont réunis, une fois par trimestre pour la présentation des chiffres, des commandes, des relations humaines, de la qualité, de la sécurité, le partage de la valeur pour être le plus transparent possible..

Les salariés ont la possibilité de redresser la trajectoire. Tout le monde est concerné ».

 

Il y a 5 ans, il a ouvert le capital de l’entreprise à 8 cadres. Il souhaite poursuivre cette année cet actionnariat avec les nouveaux chefs de service. Il y a un effet de ruissellement.

La ministre explique le pourquoi du choix de Novium pour sa visite. « En plus de vos innovations, la bonne entente avec tous les élus, c’est surtout la politique salariale qui a du sens. Un exemple vertueux d’entreprise ayant su créer, avec vos salariés, une véritable culture du partage de la valeur ».

 

Elle se pose la question : « Pourquoi les chefs d’entreprises ne font pas comme vous ? Ne profite pas de cet engouement que suscite votre entreprise ? »

 

« Il faut du temps pour que les chefs d’entreprises prennent conscience. Avec le temps, on arrive à prouver que c’est possible. Il faut du temps pour changer les mentalités. Mais les nouvelles générations nous obligent », répond D. Stainmesse.

 

La ministre indique que le gouvernement souhaite passer à la vitesse supérieure. « Vous êtes exemplaire, audacieux et intelligent. À un moment où l’on a des difficultés pour recruter, vous mettez en place des dispositifs pour fidéliser les salariés et les maintenir sur le site. Ce dialogue est réaliste pour affronter les difficultés. Informer le personnel, lui expliquer, le rassurer. Créer un véritable dialogue social et une capacité de travailler ensemble ».

 

L’entreprise distribue plus de 100 000€ de participation aux salariés. Le partage de la valeur ne se restreint pas à l’aspect financier, il peut se décliner en terme de sécurité, d’investissements sociétaux, environnementaux, …

 

Pour conclure, cette évolution semble s’inscrire dans une nouvelle dynamique de l’entreprise, une modernisation incontournable,  des échanges qui  permettront d’aborder les enjeux du partage de valeur, dont l’intéressement et la participation, et d’appréhender les nouvelles pratiques qui transforment la culture d’entreprise et renforcent l’engagement des salariés.

 

Plus d’informations, des précisions, …

Prime de partage de la valeur, intéressement, participation, actionnariat salarié… : plusieurs dispositifs de partage de la valeur permettent d’associer les salariés à la performance et au capital de leur entreprise. Certains sont facultatifs, d’autres sont obligatoires.

 

La participation, c’est la redistribution aux salariés d’une partie des bénéfices de leur entreprise. Les entreprises qui ont employé sans interruption au moins 50 salariés en moyenne par année civile au cours des 5 dernières années ont l’obligation de mettre en place un dispositif de participation au cours du 1er exercice comptable ouvert après cette période de 5 ans. Les autres entreprises peuvent décider volontairement de mettre en place un accord de participation.

 

L’intéressement, il permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise. C’est un dispositif facultatif. L’intéressement concerne tous les salariés, sauf condition d’ancienneté.

 

La prime de partage de la valeur, mise en place en 2022 en remplacement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite  prime Macron , fait également partie des dispositifs de partage de la valeur : exonération de charges sociales pour encourager les entreprises à la verser à leurs salariés, et exonération d’impôt et de cotisations sociales pour les salariés qui la reçoivent, sous certaines conditions.

 

Le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (loi PACTE) a misé sur les incitations sociales et fiscales et la simplification pour diffuser les dispositifs d’intéressement, de participation et les plans d’épargne salariale, en particulier auprès des plus petites entreprises, qui en sont souvent dépourvues.

 

 

L’actionnariat salarié permet à une entreprise d’associer ses salariés à son capital. Il est mobilisable dans les sociétés par actions, qu’elles soient cotées ou non. Tous les salariés de l’entreprise peuvent en bénéficier. L’actionnariat salarié joue aussi un rôle dans le partage de la valeur en France. Il a pour ambition de renforcer la cohésion et le lien social dans l’entreprise, d’aligner les incitations des employeurs et des employés et de renforcer la stabilité du capital dans le cas de sociétés cotées.

 

 

J.L Pradines