Contrats uniques d’insertion
Un coup de pouce pour les employeurs
Pour la deuxième année consécutive, le Département et Pôle Emploi s’associent pour faciliter le recrutement des bénéficiaires du RSA, grâce à une aide aux employeurs, le « Contrat unique d’insertion – Contrat initiative emploi » (CUI-CIE).
En Saône-et-Loire, 7 469 personnes sont bénéficiaires du RSA socle, dont une majorité en recherche d’emploi, alors que de nombreuses entreprises locales et régionales sont dans une dynamique active de recrutement ; c’est à partir de ce constat et pour faciliter le rapprochement entre les uns et les autres, que le dispositif CUI-CIE a été créé.
Financé par l’État et le Département, il permet à l’employeur de percevoir une aide financière, à hauteur de 40% du montant brut du SMIC par heure travaillée dans la limite de la durée hebdomadaire du travail, à laquelle s’ajoute l’allégement des cotisations patronales de sécurité sociale.
Simple pour les employeurs, ce contrat se veut plus rassurant pour les salariés. Ces derniers bénéficient d’un tutorat au sein même de l’entreprise, qui les accompagne dans leur insertion professionnelle et à la mise en œuvre d’un plan de formation personnalisé.
Le Département de Saône-et-Loire souhaite fortement mettre l’accent sur ce dispositif qui représente un véritable tremplin vers l’emploi et la possibilité de faire naître une adéquation entre les entreprises et les demandeurs d’emploi du territoire.
Cette année, la collectivité a financé 900 contrats uniques d’insertion, dont 150 dans le secteur marchand (CIE).
Fort du succès de ce dispositif, le Département s’engage à financer 300 contrats supplémentaires dans le secteur non marchand (collectivités et associations) en cette fin d’année 2012.
Une campagne d’information en direction des entreprises, réalisée avec Pôle emploi, a été lancée. Les bénéficiaires du RSA disposent de nombreuses compétences ; il serait dommage qu’elles ne puissent pas en profiter !
Renseignement :
• Auprès de Pôle Emploi de votre secteur ou sur Internet www.pole-emploi.fr
• Sur le site Internet du Conseil général, www.cg71.fr
3 commentaires sur “Contrats uniques d’insertion”
se nais pas du tout un tremplin vers l’emploie , mais un tremplin pour bien se casser la gueule ! je parle en connaissance de cause , on profite bien des personnes au rsa , mais les employeur passe par la car ils ne peuvent pas embaucher , et vue que l’état verse de 60 a 70 % du salaire de la personne en CUI CIE .
donc on travail 1 ans , voir 1 ans et demi et après on retourne a pôle emploie .
Et on en profite pour faire une formation en français, voir en informatique pour connaitre le correcteur d’orthographe !!!! Je suis désolée mais 1 an de travaillé c’est 1 an de salaire et autant de cotisation pour la retraite. Essayons de voir le bon côté des choses. Et je parle aussi en connaissance de cause !!!
JE SUIS DACCORD AVEC TOI REMINDERCELT MOI AUSSI PASSEZ PAR LA 2 ANS APRES MAINTE PROPOSITIONS NON ENVISAGEABLE RETOUR CHEZ POLE EMPLOI.
A LA REUNION DU GRAND RENCART MR L ADJOINT AU MAIRE MA REPONDU QUE C ETAIT LA VERITE QU IL NE PROFITAIT PAS DE NS FORMER POUR POUVOIR DEBOUCHER SUR UN CDI.QUE CELA ALLAIT SE FAIRE MAIS QUAND EN ATTENDANT LES EMPLOYEURS POMPE NOTRE FRIC ET A QUAND LA RETRAIT DE TOUTE FACON ON NE LAURA JAMAIS OU ALORS ON NE POURRAS EN PROFITER.MEME LES POSTES DANS LE SERVICE PUBLIC C DES CUI CAE C HONTEUX VIS A VIS DE L ETAT.A BON ENTENDEUR AU REVOIR.