« La CFDT s’est engagée à signer l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi. Rien dans cet accord ne trouve grâce aux yeux des « spécialistes » de la contestation. Et tout ce qui pourrait passer pour une avancée, fûtelle modeste, se transformerait en pièges et deviendrait un handicap pour les salariés.

 

Ceux qui reprochent à la CFDT de ne mettre en avant que les quelques élément positifs se contentent pour leur part de ne parler que du verre à moitié vide…

 

L’accord est tellement mauvais que ces opposants ont déjà demandé, le 16 janvier 2013, que les dispositions de l’ANI du 11 janvier sur le temps partiel, s’appliquent dans le secteur propreté/services…

 

La CFDT a malheureusement l’habitude de ces organisations qui ne prennent pas leur responsabilités et ne savent que critiquer les accords signés par la CFDT.

 

Rappelons-nous, en 2003, pour les départs en retraite pour carrières longues où les opposants n’avaient pas de mots plus durs pour critiquer la CFDT alors qu’en même temps des salariés de leur organisation nous remerciaient de partir plus tôt grâce à cet accord. Le nombre de départs anticipés pour carrières longues au 31 décembre 2010 était déjà de 624 974 bénéficiaires au niveau national.

 

 

Rappelons-nous encore, la période de mise en place des 35 heures (1998-2002) qui correspond à celle où l’économie française aura créé le plus d’emplois (environ 1,9 million). Certes, si la croissance favorable de l’époque (de 3 à 4 %) y a largement contribué, elle ne peut expliquer à elle seule les créations d’emplois qui ont permis de faire reculer le chômage à 7,5 %. Et si, aujourd’hui, les spécialistes divergent quant à l’analyse économique à retenir, la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, du ministère du Travail) et l’Insee estiment que 350 000 emplois parmi ceux qui ont été créés au cours de la période 1998-2002 sont directement imputables aux 35 heures.

 

Oui, la CFDT a signé l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 !

 

Parce que la précarité et la flexibilité se développent massivement depuis des années.
Parce qu’avec la crise un très grand nombre d’entreprises ferment et les salariés se retrouvent au chômage.
Parce que c’est souvent dans les petites entreprises que les garanties sont les moins élevées.
Beaucoup de mesures de cet accord s’adressent aux salariés des PME.
Oui, la CFDT fait un autre pari !
Celui de l’intelligence du monde du travail et de sa capacité à s’adapter à cette évolution sociétale. Certes, c’est un pari audacieux et exigeant, qui nécessite notamment une vision plus globale de la situation.

 

Des Avancées Importantes Pour Les Salariés !
Une Nouvelle Fois la CFDT Obtient de Nouveaux Droits !

 

1 : La Complémentaire Santé pour Tous à partir de 1 salarié dans l’entreprise !
2 : La Formation Individuelle Mutualisée.
3 : Des Droits Rechargeables pour les Demandeurs d’Emploi.
4 : Les Contrats Courts Régulés.
5 : La Création d’un CDI dans le Secteur du Travail Temporaire.
6 : Le Temps Partiel à 24h Minimum !
7 : Les Heures Complémentaires Majorées à 10 et 25% pour le temps partiel.
8 : Le Temps Partiel en Journées ou Demi-journées.
9 : La Représentation Plus Forte des Salariés et de Leurs Droits.
10 : L’Encadrement Légal au Service des Salariés pour les Contentieux.

 

La communication qui est faite par nos détracteurs met en première ligne la baisse des salaires c’est FAUX !!!
En effet ces syndicats ont peut être peur d’eux-mêmes !

Car un accord compétitivité est strictement encadré, il doit être négocié avec les syndicats sur la base d’un accord majoritaire (à 50 %) et ne porte pas forcément à toucher les salaires, il est limité à une durée maximale de 2 ans (1 an renouvelable).

De plus les salaires minima conventionnels doivent être respectés !

Un accord ne peut déroger :

Aux éléments d’ordre public social (Smic, durée légale, durées maximales quotidiennes et hebdomadaires, les congés payés légaux …),
Aux dispositions des accords de branche qui relèvent 4 domaines déjà prévus comme indérogeables (salaires minima, classification, garanties collectives complémentaires et la mutualisation des fonds de la formation professionnelle).

 

Mais où sont les critiques sur les hausses du temps partiel, sur la complémentaire santé pour tous, la lutte contre la précarité, les contrats de
travail de moins de 3 mois seront taxés, etc… ???«