Négociations salariales à Eolane Montceau-les-Mines
Situation bloquée pour l'instant dit la CGT
Lors de la réunion NAO de ce mercredi 16 mars, la direction d’Eolane Montceau est restée sur ses propositions initiales ce qui ne satisfait pas du tout les responsables CGT de l’entreprise.
Propositions qui sont : une enveloppe globale de 1% de la masse salariale annuelle, répartie en 50/50 entre l’augmentation générale pour chacun des 137 salariés et l’augmentation individuelle pour quelques salariés (le syndicat demandait une augmentation de 100 € par salarié), la prime de transport revalorisée de seulement 5% au lieu des 10% demandés Autres propositions de la direction : le budget complémentaire aux chèques vacances de 4500€ pour 90 salariés serait reconduit et l’évènement familial lié au Pacs ouvrirait droit à 2 jours de congés, sur les 5 jours revendiqués par la CGT pour égalité de traitement avec l’évènement mariage. Deux à cinq transformations de contrats intérim en CDI pourraient être faites en 2011 mais la CGT a rappelé la moyenne de 18 emplois intérims sur 2010 et de 15 emplois intérims prévus sur toute l’année 2011.
Catherine Decrozant fait également remarquer que sept autres revendications ont déjà fait l’objet d’un refus par la direction lors de la négociation de la semaine précédente et que, lors de l’assemblée générale des salariés qui a fait suite à la réunion de négociation, une augmentation générale proposée par la direction à 11€/mois, voire 15€, a provoqué une forte déception. « Les salariés ont souligné l’insuffisance de la proposition qui frise le ridicule par rapport aux 100€ revendiqués. Pour mémoire au 1er janvier, le Smic a augmenté de 17,26€/mois et le plafond mensuel de la sécu de 61€ » a fait encore remarquer la représentante du personnel.
Idem, les salariés participant à l’assemblée générale refuse l’idée d’une prime liée à des objectifs et au présentéisme qui pourrait être versée en décembre, de crainte que cette prime remplace une augmentation générale.
Compte tenu de ces éléments, les salariés réunis en assemblée générale ont décidé :
* De se rassembler aux portes de l’entreprise au moment de la pause déjeuner pour débattre et argumenter leurs revendications
* De faire un sondage auprès de tout le personnel pour définir les actions à mener pour obtenir les 100€ demandés en augmentation générale
* De demander le paiement des heures de grève
Rendez-vous est pris le vendredi 8 avril pour la prochaine réunion de négociation.
2 commentaires sur “Négociations salariales à Eolane Montceau-les-Mines”
Les paroles et les actes !
« Nos politiques, nos stratégies et nos plans d’actions s’inscrivent dans une perspective humaniste et réaliste. La première valeur de nos entreprises est notre personnel.
L’économique a besoin du social pour s’épanouir et inversement. »
Paul RAGUIN
Président d’éolane
Pour être honnête, j’ai constaté une participation en baisse lors du dernier débrayage.
Comme l’a fait remarquer un des participants, le peu de participation du personnel concerné, l’inciterait à « laisser tomber », et à ne pas se battre pour tous ces gens « qui ne bougent pas » (ce ne sont pas ses termes exacts, mais ce que j’ai interprété … et je pense comme lui).
Si on exclut les employés précaires (intérims, CDD, CDI en période d’essai …), quelles sont les raisons de la non participation d’environ 70% des salariés ?
Lassitude ? (Ça ne sert à rien, de toutes façons on n’aura rien …)
Manque d’information du personnel pour ce débrayage ?
Peur pour son emploi, sa carrière ? (Ne pas être repéré par le chef d’établissement comme étant une source potentielle de problème)
Demandes des représentants du personnel irréalistes ? (Entendu régulièrement les années passées, même si ces demandes sont fondées sur les réponses d’un questionnaire adressé à tout le personnel)
Laissons-les se démener, et nous on profitera de ce qu’ils vont obtenir … (J’espère cette attitude est vraiment marginale !)
En tous cas, j’ose espérer que personne ne se sent trop payé, et n’ose demander une juste rétribution de ce qu’il apporte à l’entreprise …
PS : Merci à Bruno.
Si tous les employés d’Eolane Montceau (ex Combel, ex Avaya, ex Tenovis, ex Bosch, ex Jeumont Schneider, pour ne citer que quelques noms par lesquels nous sommes passés) étaient motivés comme lui … ce que malheureusement je ne suis pas !