Groupe Michelin
La déclaration des élus CGT lors de la venue de M. Sénard au CCE du grouupe
Déclaration des élus CGT lors de la venue de M. Sénard
Comme nous vous l’avions annoncé, voici la déclaration lue par Serge Allègre, délégué CGT de Michelin Blanzy, à l’ouverture de la réunion au cours de lqauelle devait être confirmée la fermeture, fin 2015 de l’usine de Joué-les-Tours. Une ré »union qui s’est tenue en l’absence de la CGT, ses délégués ayant quitté la salle.
« Déclaration des élus CGT au CCE du 27 novembre 2013 lors de la venue de M. Sénard dans la salle du CCE.
M. Sénard, associer votre venue avec l’entérinement de la décision de ce plan anti-social est une provocation inacceptable.
Voir le grand patron de l’entreprise Michelin responsable de cette stratégie de destruction massive d’emploi au nom des marges et des profits toujours plus important est inadmissible.
Michelin, fait partie malheureusement des grands fossoyeurs d’emploi qui comme par hasard, n’est jamais cité dans les médias.
Comment arrivez-vous à passer sous silence cette casse sociale avec ces drames familiaux et toutes ses conséquences pour engranger toujours plus de fric.
La CGT ne cautionne pas votre venue et pour affirmer notre désaccord avec votre politique désastreuse de salaire et d’emploi, nous quittons la salle tant que vous serez à l’intérieur.
Détruire toutes ces familles pour augmenter votre rémunération et celle des gros actionnaires est inacceptable,… et plus encore.
C’est une méprisante provocation.
Toute la CGT quitte la salle durant l’intervention. »
Photo d’archive de Montceau-news.com de Serge Allègre, délégué CGT de Blanzy
4 commentaires sur “Groupe Michelin”
Proposition de loi, rendant à interdire les licenciements boursiers, déposée par les députés du Front de Gauche (extraits)
« Depuis de nombreuses années le monde du travail constate, impuissant, l’émergence d’un nouveau type de licenciements. (…) le licenciement boursier tend à se généraliser. Or, ce dernier présente la particularité de peser sur les salariés qui en sont victimes, alors même que les entreprises qui les employaient jusqu’alors ne connaissent parfois aucune difficulté particulière, ni prévisible(…) C’est en 1999 que « l’affaire Michelin » a mis en évidence ces situations. Cette année-là, la direction annonçait simultanément des bénéfices semestriels en augmentation de 20 %, une augmentation des dividendes et 7 500 suppressions d’emplois suivies, dès le lendemain, par une progression de 12 % du cours de la bourse. (…) les député-e-s cosignataires proposent des solutions immédiates et fortes en sorte d’intervenir de manière précise sur la question des licenciements boursiers et de modifier le code du travail pour imposer une mesure de justice sociale.
Ils proposent, dans l’article 1er de cette proposition de loi, d’exclure du champ légal des licenciements économiques ceux effectués dans des entreprises ayant reversé des dividendes à leurs actionnaires au titre d’au moins un des deux derniers exercices comptables. Ils confient la mise en oeuvre de cette disposition à l’inspection du travail.
L’article 2 prévoit que les entreprises qui bénéficient d’aides publiques, sous quelles que formes que ce soit, s’engagent en contrepartie à ne pas réaliser de licenciements interdits au sens de l’article 1er, auquel cas elles doivent restituer les sommes qu’elles ont perçues.
Ce dispositif (…) ne constitue que le premier niveau de la protection due aux salariés concernés par ces pratiques patronales. Il est indissociable du nécessaire renforcement des droits des salariés dans l’entreprise, au développement d’une véritable démocratie sociale qui fera de ces derniers de véritables acteurs du développement économique, et non plus des variables d’ajustement de l’économie du profit à court terme. » (24 juillet 2013)
Silla Bruno, le 27 novembre 2013
Comprends pas !
http://www.lanouvellerepublique.fr/Indre-et-Loire/Actualite/Dossiers-actualite/n/Contenus/Dossiers/Actualite/Michelin-a-Joue-les-Tours/2013-Restructuration/Michelin-vers-un-accord-entre-direction-et-salaries-1689449
Les représentants du syndicat Sud ont présenté cet accord aux trois équipes du matin, du jour et du soir. À main levée, 90 % des salariés l’auraient approuvé. « Quand on est représentant du personnel, on doit accepter la décision des salariés », indique Olivier Coutant. Une pique adressée à ses collègues élus de la CGT, qui n’envisagent pas de signer pas cet accord.
http://www.humanite.fr/social-eco/michelin-joue-les-tours-plan-social-signe-554021
Olivier Coutant (SUD) a réagi après le CCE: « Ca ne nous convient jamais d’avoir à signer des suppressions d’emploi. Mais c’est le moins pire des accords. 85% à 90% des salariés l’avaient approuvé. »
Trois syndicats sur quatre, dont SUD, qui ne passe pas pour être particulièrement « achetable »…..
Amitiés
Les collègues de la CGT ont bien fait de quitter la table. Les actionnaires sont là pour s’en mettre toujours plein les fouilles et ce au détriment des travailleurs. Les délégués CGT ont quittez la salle? c’est parce que se ne sont pas des » benouioui » que l’on trouve en masse dans les entreprises aujourd’hui! Si tout les travailleurs étaient solidaires comme le sont « nos chers patrons et actionnaires » nous serions bien mieux et nous serions plus puissants que c’est gens là! On m’a toujours dit « L’UNION FAIT LA FORCE ». La preuve, le patron de chez PSA , Monsieur Varin, il a dû renoncer à sa retraite chapeau de 21 millions d’euros sous la préssions des salariés. Est ce que l’on nous donne des sommes comme cela à nous travailleurs? Alors que c’est nous qui faisons vivre les entreprises? NON! PSA ferme Aulnay, licencie, touche des aides de l’état et comble de tout aucunes augmentation de salaire pendant 4 ans pour les salariés! Et le directoire de chez Peugeot veut donner une retraite chapeau à son PDG!!!!! Mais où va t-on là?
Camarades de la CGT de chez MICHELIN, les camarades CGT des autres entreprises sont avec vous. Continuez à défendre votre steack, car on a vu dans le passé des signature pour geler les salaires, pour travailler plus, sans aucunes compensations, tout ca pour que les actionnaires nous roulent dans la farine, « faite comme ça pour maintenir votre emploi ». Et résultat les travailleurs ont fait des efforts pour se voir licenciés et voir fermer leurs usines. Alors ne nous laissons pas endormir par des voyous!!!!!!
Oua!! Quel sens du dialogue et une fois de plus la cgt se distingue par la non prise en compte de l accord voulu par la majorité des salariés.
Elle nous fait son caca boudin en claquant la porte d une réunion où tous les accords étaient déjà signé.
Heureusement qu il y d autre syndicats avec la tête sur les épaules et surtout le sens des réalités.