Communiqué :

Pour l’UGICT, la CGT pour les Ingénieurs, Cadres, Techniciens, et Agents de maitrise : « préserver l’emploi et la santé, c’est possible, c’est une question de volonté politique ! »

La page de la crise sanitaire n’est malheureusement pas tournée. Une crise sociale et économique sans précédent s’y ajoute désormais. Ce contexte nécessite responsabilité et vigilance.

Pas question de faire du chantage à l’emploi et d’exiger de celles et ceux qui auraient la « chance » d’être en poste, et notamment les cadres et professions intermédiaires, d’accepter des sacrifices sur leurs congés, leurs conditions de travail, voire leur rémunération, notamment via les accords de « performance collective ». Cette stratégie de baisse des droits et des salaires est dangereuse : en fragilisant le pouvoir d’achat, elle alimente la spirale de la récession. Ces sacrifices ne garantissent en rien l’emploi, à l’image de ce qui s’est passé pour les salarié-es de Smart en Moselle qui ont accepté de travailler 39 h par semaine, payées l’équivalent de 35 h, et viennent d’apprendre la fermeture prochaine de leur site. Et comme à l’accoutumée, les dividendes, rachats d’actions et rémunérations astronomiques des PDG ne sont « étrangement » jamais remis en cause…

Entre exonérations de cotisations, prise en charge des salaires, prêts garantis, les aides mises en place par le gouvernement dépassent les 500 milliards d’euros. Tout cela, sans conditionnalité ni contrôle !

Combien de fraudes au chômage partiel ? Combien d’entreprises qui continuent à verser des dividendes ?

Combien qui licencient tout en bénéficiant d’aides publiques ?

Il faut que des mesures concrètes soient appliquées immédiatement :

GARANTIR LA SANTÉ DES SALARIÉ-ES

Avec 25 % des clusters dénombrés sur les lieux de travail durant l’été 2020, les lieux d’exercice professionnel sont loin d’être aseptisés. Pas question que l’encadrement se retrouve lâché à devoir assumer seul la responsabilité de la situation sanitaire ! Nous demandons : mise à disposition par l’employeur de masques et de solution hydroalcoolique en quantité suffisante, respect de la distanciation physique (1 m 50 selon le corps médical). Cela doit s’accompagner d’une réorganisation du travail (temps de pause, lieux d’exercice du travail, etc.). Enfin, les salarié-es en responsabilité doivent disposer d’un droit de refus, d’alternative et d’alerte en cas de situation les mettant en danger ou mettant en danger
d’autres salarié-es.

METTRE EN PLACE UN PLAN DE RELANCE CIBLÉ SUR LA RÉINDUSTRIALISATION ET L’AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE Il est urgent de construire et d’appliquer un plan de relance au service de la transformation environnementale, de notre tissu productif, et de projets structurants pour le
développement de la recherche et des infrastructures (plan de mobilité, énergie, hôpitaux…). La crise sanitaire a démontré le résultat des délocalisations et du dépeçage de notre industrie : nous ne sommes même plus capables de produire des masques ! L’heure est aux relocalisations et aux circuits courts pour nous permettre de maîtriser nos chaînes d’approvisionnement ! Il s’agit aussi d’un enjeu central pour lutter contre le réchauffement climatique.

Le 17 septembre 2020, la CGT appelle
à la mobilisation pour un modèle économique et social durable qui garantisse…
La santé et la sécurité au travail.
La reconnaissance des qualifications et des compétences.
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Le droit d’expression, de refus et d’alternative.
L’abandon pur et simple des réformes des retraites et de l’assurance chômage,
qui ont été pour l’instant suspendues grâce à nos actions !