Communiqué :

La CGT propose des investissements massifs dans les services publics ainsi qu’une véritable politique de l’emploi public et privé, qui seront autant de cotisations sociales
rentrant dans le cercle vertueux de la Sécurité sociale et de la redistribution.

Pour la CGT, le déroulement de carrière et la rémunération sont la pierre angulaire du développement professionnel du salarié au sein de l’entreprise. La qualification évolue tout au long de sa vie professionnelle (formation, acquisition d’expériences, de savoirs, polyvalence, polycompétence …). Sa rémunération doit correspondre au paiement de cette qualification.

Pour chacun des grands niveaux de qualification, le salaire de base minimum garanti devrait être :

✦ non diplômé : le Smic-1800 € bruts ;
✦ niveau BEP-CAP : 1,2 fois le Smic, soit 2160 € bruts ;
✦ niveau Bac (général, professionnel ou techno logique): 1,4 fois le Smic, soit 2 520 € bruts ;
✦ niveau BTS-DUT (Bac + 2) : 1,6 fois le Smic, soit 2880 € bruts ;
✦ niveau licence LMD / licence professionnelle (Bac + 3) : 1,8 fois le Smic, soit 3 240 € bruts ;
✦ niveau master (Bac + 5): 2 fois le Smic, soit 3 600 € bruts; niveau doctorat (Bac +8) : 2,3 fois le Smic, soit 4140 € bruts.

La CGT propose :

✦ une grille des classifications avec des références au niveau de !’Éducation nationale et ses diplômes ;
✦ la garantie d’une progression minimale de coefficients pour chaque salarié ;
✦ le doublement au minimum du salaire de base de chaque salarié sur sa carrière ;
✦ une hiérarchie permettant une meilleure répartition des richesses produites par les travailleurs ;
✦ une classification transposable d’une entreprise à une autre.

Quand on parle de cohésion, où est-elle ? De plus en plus, les richesses produites par le travail passent de la poche des travailleurs à celle du capital, c’est-à-dire les banques et les actionnaires essentiellement . Alors que le pays et le monde connaissent une situation sanitaire et sociale grave et inédite, la machine à socialiser les pertes et privatiser les profits fonctionne à plein régime

Les richesses existent depuis bien longtemps et les coffres forts, ou autres paradis fiscaux, en sont gavés.

Les dividendes versés aux actionnaires ont augmenté de 70 % entre 2009 et 2018, alors que le Smic augmentait de 12 %.

Il est donc urgent de partager les richesses et que les salariés obtiennent leur dû ! Il est grand temps que les salariés imposent leurs revendications, autour de l’égalité salariale et professionnelle femmeshommes, de la revalorisation des métiers à prédominance féminine notamment, du Smic à 1800 € bruts accompagnés de hausses générales de salaires qui doivent prendre en compte la qualification, la pénibilité et l’utilité sociale.

Le Smic est un salaire « de croissance » censé assurer aux salariés une participation au développement économique du pays. À ce titre, il doit croître plus vite que l’inflation et intégrer les gains de productivité du travail réalisé à l’échelle du pays. Il doit aussi contribuer à une redistribution de la valeur ajoutée plus favorable aux salariés.