Communiqué :

« Le 8 mars, ce n’est pas la Saint Valentin ou la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité. Et c’est indispensable parce que nous en sommes très loin, notamment au travail : les femmes gagnent
en moyenne toujours 28,7 % de salaire en moins. Chaque jour, c’est comme si nous arrêtions d’être payées à 15h40.

Ensemble, exigeons : L’ÉGALITÉ SALARIALE ET PROFESSIONNELLE

✦ la revalorisation des métiers féminisés
✦ la fin des temps partiels imposés et de la précarité DU TEMPS
✦ la même durée pour le congé paternité/maternité post-naissance pour une coparentalité réelle ;
✦ des jours enfants malades rémunérés, y compris pour les salarié·es en télétravail ;
✦ la réduction du temps de travail pour permettre à toutes et tous de travailler en ayant du temps pour ses proches et pour soi ;
✦ la mise en place d’un service public d’accueil de la petite enfance et de prise en charge des personnes en perte d’autonomie. Pas question de spéculer sur nos proches !

DU RESPECT : stop aux violences et au sexisme au travail !

✦ des sanctions pour toutes les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention ni de dispositif interne de signalement (comme ce que la CGT a obtenu à TF1) ;
✦ la formation de tou·tes les RH, managers, représentant·es du personnel, et la sensibilisation de tou·tes les salarié·es (à l’image de ce que la CGT a obtenu à la Tour Eiffel ou à la Caisse nationale des allocations familiales) ;
✦ la protection des victimes, y compris de violences conjugales: interdiction de licenciement, droits à absences rémunérées, à mobilité géographique ou fonctionnelle choisie (comme ce que la CGT a gagné à EDF) ;
✦ l’augmentation du nombre de référent·es harcèlement/violences et de leurs moyens (gagné à la SNCF par la CGT).

Les combats gagnés ou à regagner

✦ 1907 : Les femmes mariées peuvent disposer de leur salaire ;
✦ 1944 : Droit de vote et d’éligibilité pour les femmes ;
✦ 1965 : Les femmes peuvent travailler sans l’autorisation de leurs maris ;
✦ 1967 : Autorisation de la contraception (loi Neuwirth) ;
✦ 1972 : Le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi ;
✦ 1975 : Dépénalisation de l’avortement (loi Veil) ;
✦ 1984 : Congé parentale autorisé pour chacun des parents ;
✦ 2000 : Première loi sur la parité politique ;
✦ 2006 : Loi relative à l’égalité salariale hommes/femmes ;
✦ 2012 : condamnation du harcèlement sexuel au travail ; »