Les personnels de l’AFPA nous ont transmis ce connuniqué suite à leur mouvement de ce mardi :


« En 2011, l’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes), premier organisme de formation professionnelle en France a formé plus de 170 000 stagiaires : 100 000 demandeurs d’emploi et 70 000 salariés.

Entre 2008 et 2011, le chiffre d’affaire a baissé de 1 milliard d’euros à 868 millions d’euros. Dans le même temps le nombre de salariés a baissé de 11 000 à 9000 personnes. Malgré cela, les pertes en 2011 ont atteint 53 millions d’euros, elles frôleront les 75 millions d’euros en 2012.

Un communiqué commun de l’ARF et de Michel Sapin, ministre du travail, évoque  » les choix désastreux effectués par les gouvernements successifs depuis 2004 « .

Lâchée par la banque Dexia en juin 2012, l’AFPA se trouve dans une situation proche de la cessation de paiement.

Lors du passage d’un fonctionnement subventionné à un marché concurrentiel, l’AFPA, mal préparée et sans fonds propres, a perdu 20% de son activité.
En région Bourgogne, ce sont plusieurs formateurs qui n’ont pas accueilli de stagiaires cette année, ce qui amène l’AFPA à « surbooker » les formations qui fonctionnent.

A l’heure où la France compte plus de 3 millions de chômeurs, le personnel de l’AFPA ne comprend pas que tout ne soit pas mis en œuvre pour sauvegarder un outil de formation indispensable au redémarrage de notre économie.

Le précédent Directeur Général (Philippe Caïla, issu du cabinet d’Eric Woerth) avait tenté de doter l’AFPA d’une structure d’entreprise, incompatible avec le fonctionnement de l’association et le service aux demandeurs d’emploi.
Il a été écarté dès l’arrivée du nouveau Président de l’association, Mr Yves Barou, qui a été chargé de l’emploi et de la formation professionnelle en tant que directeur adjoint de cabinet de Martine Aubry lorsqu’elle était ministre de l’emploi et de la solidarité (1998-2000).

De nombreuses expertises réalisées dans toutes les régions, à la demande des CHSCT, ont démontré la souffrance du personnel, tant administratifs que formateurs, et l’inadaptation des structures imposées par la direction. Le « Livre noir du travail à l’AFPA » résume ces conclusions.

Aujourd’hui personne ne sait si l’AFPA va survivre au-delà du 31 décembre 2012!
Situation bien résumée dans un article du Monde : « Le naufrage de l’AFPA menace la formation des chômeurs » (20/09/2012)

Ce sont 200 millions d’euros qui seraient nécessaires au redémarrage de l’association. Les élus du personnel de l’AFPA Saône et Loire ont alerté par écrit les députés, maires des villes où l’AFPA est implantée, ministres concernés. En dehors de « on vous a entendus, l’AFPA doit vivre », les solutions sont toujours en attente.

Inquiets de leur avenir à court terme, les personnels AFPA des sites de Montceau-les-Mines, Le Creusot et Chalon-sur-Saône, ce Mardi 16 octobre à 10h, ont envahi la salle où se tenait le CRE (Comité Régional d’Entreprise) pour interpeler le Directeur Régional, Monsieur Philippe GINTRAND et lui faire part de leur inquiétude et de leurs questions.

A deux mois de l’échéance, rien n’est mis en place pour les informer réellement et la direction qui dit « On ne sait rien » a du mal à rassurer le personnel ! Les stagiaires en cours de formation sont également inquiets sur leur devenir et lisent des articles alarmistes sur Internet, ils interrogent les formateurs sur leur avenir après le 31 décembre…

Questions du personnel :

•    On nous parle d’échéances 2015…2017 alors que la vraie question c’est où en est-on aujourd’hui ?
•    Qu’avez-vous mis en place pour après le 31 décembre en cas de cessation de paiement ? plan social ? on continue quelques mois ? sur quels fonds ? ou alors attendez-vous qu’on soit au pied du mur pour réagir ?
•    Comment allez-vous vendre au personnel que les mêmes managers qui ont mis en place, parfois avec zèle, le plan stratégique qui nous a conduit à cette situation, sont aussi ceux qui vont mettre en place le plan de redressement ?
•    Où en est la région Bourgogne à fin 2012 ?
•    Qu’avez-vous prévu de fermer, maintenir en Bourgogne ? rapprochement de centres, fermeture de sites de formations ? Le personnel sent un recentrement sur Dijon qui met en péril le maillage de l’AFPA. Qu’en dites-vous ?
•    Que pensez-vous du mal-être du personnel et du nombre d’arrêt maladies en Bourgogne ?
•    Que répond-t-on aux inquiétudes des stagiaires quand ils interpellent le personnel sur la pérennité de l’AFPA et sur la continuation de leur formation jusqu’à son terme ?
•    Expliquez-nous comment produire plus sans investissement ni fonctionnement ?«