Papillons blancs (bassin minier)
Le bras de fer continue !
Le bras de fer continue !
Comme ils l’avaient annoncé, les grévistes des établissements gérés pars les Papillons blancs du bassin minier, ont repris leur mouvement.
Depuis 6 heures ce lundi matin, le piquet de grève s’est réinstallé, comme vendredi dernier, devant la blanchisserie du Prélong.
Un mouvement qui est la conséquence, explique la CGT, d’un » management agressif, autoritaire et par des passages en force » . La rencontre entre les représentants des grévistes et le président de l’association : M. Jean-François Reniaud, n’a pas permis de débloquer la situation.
Un mouvement qui semble prendre une autre tournure puisque, maintenant, les grévistes demandent le départ de la directrice générale.
A suivre mais il semble difficile de croire en une ifin de conflit rapide.
Annabelle Berthier
Pour mémoire, vous reporter à nos précédents articles et aux communiqués des deux parties :
2 commentaires sur “Papillons blancs (bassin minier)”
Le bien être de la DG:
Les échanges de courriers, les commentaires et l’expression récente des familles locales en grande difficulté de solution pour leur enfant lourdement handicapé, interrogent sérieusement sur les objectifs de cette association qui ne voit pas le malaise de ses salariés et ce semble t-il depuis 3 ans, le malaise et le mal vivre de certaines familles et donc forcément des personnes handicapées, mais qui semble veiller au bien être de sa direction générale par un soutien aussi inexplicable qu’incompréhensible au delà des avantages en nature divers et multiples, jusqu’à l’amélioration du logement de fonction.
Il semblerait donc qu’il n’y a pas que les salariés qui soient « nantis » dans cette association (ça c’est pour cricri de Blanzy).
Et les personnes handicapées dans tout ça ??
Bon courage aux professionnels et aux familles……………
Merci Marcel2;
Sur FR3 Mr Reniaux parle de multidisciplinarité; cela ne veut-il pas dire « écouter et prendre en compte ce que chaque professionnel apporte avec sa formation » et non pas » je suis manager, je sais tout, mieux que les gens formés, et j’impose mon idée » nous sommes tous employés dans le même but » l’intérêt des personnes accueillies et leurs familles » nous sommes tous sur le bateau à naviguer dans le même sens; alors point n’est besoin d’asseoir un autoritarisme forcené comme si l’on était dans une entreprise du cac40…nous sommes dans de l’accompagnement humain où chacun a sa place et son mot à dire;;;tout en respectant l’organigramme hiérarchique bien sûr… Remettons au goût du jour les valeurs d’entraide, de respect..Nul n’est parfait, acceptons nous comme tel, que l’on soit simple employé ou directeur..Chacun sa fonction au service d’une navigation efficace, où chacun a encore plaisir à remplir sa fonction et vient travailler sans stress et en se sentant partie intégrante de l’histoire de nos jeunes et moins jeunes « pour les foyers »….
l’association n’est pas une scène où chacun doit tirer le meilleur rôle pour en tirer une gloriole personnelle mais bien une équipe » pluridisciplinaire » ou chacun joue sa partition pour le bien du résultat. Alors chacun à sa place, sans privilège particulier, mais avec le souci d’avancer ENSEMBLE. Et là les personnes accueillies pourront alors bénéficier d’un accompagnement contenant et sécurisant. Ce ne sont pas des machines ou des otages de jeux de pouvoir malsains…à bon entendeur…